Elkarrizketa estresagarria den azterketa bat bihur daiteke, zeinaren araberakoa den, eskatzaileak nahi den lana jasoko duen. Aukerak handitzeko, galdera posibleak prestatu aurretik. Artikulu honetan elkarrizketan zehar galderak egiten ditugu.
Elkarrizketa batean ohiko galderak
Galdetegi talde bat dago, eskatzaileak enpresaburuen bileretan gehien biltzen dituena. Aldez aurretik pentsatzen ari zaren erantzunak, langile ofizialarekin elkarrizketa bat egin dezakezu. Jarraian elkarrizketan ohiko galderak estandar hauek daude:
- Kontatu zeure buruari: biografia, hezkuntza eta lan esperientzia, bizitza helburuak, oro har, eta bereziki enpresa honetan.
- Zergatik ari zara lan bila? Heziketa ona eta lan-erregistro duina duten hautagaiei ematen zaie galdera.
- Zein dira zure erakundean lan egiteko itxaropenak?
- Esaguzu zure indarguneak eta ahuleziak
- Zein dira zure lorpen nagusiak?
- Nola ikusten duzu zure karrera 5 eta 10 urte bitarteko?
- Zein soldata espero duzu?
Elkarrizketan galdera trinkoak
Gero eta gehiago, erreklutzaile profesionalek elkarrizketetan ezohiko galdera bitxiak erabiltzen dituzte. Kontuan izan behar da erantzun zuzena ez dela beti garrantzitsua. Batzuetan, eskatzaileak zereginarekin duen abiadura garrantzitsua da, batzuetan, irtenbidearen ikuspegi ezohiko bat.
Elkarrizketan ohikoak ez diren adibide batzuk:
- Galderak elkarrizketa batean trikimailu zikin batekin. Adibidez: pertsona bat gauez oheratzen da, 8etan, eta bere gogoko alarma mekanikoa igortzen du 10etan. Galdera: zenbat ordu iraungo du pertsona hori? Erantzun zuzena artikuluaren amaieran dago!
- Galderak eta kasu. Lehiakideak egoera batetik ateratzeko bidea deskribatu behar du. Adibidez: beste herrialde batean galdu zara, hizkuntza ez jakitea eta dokumentuak ez izatea. Zer egingo du?
- Estres interesgarriak elkarrizketan. Laguntzarekin, enplegatzaileak eskatzailearen estresaren erresistentzia ezagutu nahi du, bere burua kontrolatzeko gaitasuna eta, aldi berean, duintasuna mantentzen. Kontuan izan behar da erantzunak ez direla gaiaren jokabidea bezain garrantzitsua.
- Jolasak erreproduzitzea. Elkarrizketatzaileak gonbidapena eskatuko dio lanpostu hutsari etorkizuneko lanerako beharrezkoak diren ezaugarriak erakusteko. Esate baterako, pertsona bat salmenta kudeatzaile gisa elkarrizketatzen bada, bere curriculuma HRko saileko langile bati salduko diola eskatu du.
- Pentsamenduaren eredua egiaztatzea. Eskatzaileak galderak egiten ditu, jakina, erantzuna ez dutenik. Adibidez: Niels Bohr-en Nobel saridunaren etorkizuneko azterketan, eraikinaren altuera neurtzeko barometroa nola erabili zen galdetu zitzaion. Erantzun zuzena presio zenbatekoa erabili zen. Baina ikasleak beste aukera batzuk eskaini zituen, gailua eraikineko arduradunari bere altuera buruzko informazioa trukatuz.
- Elkarrizketan zehar galdera zailak. Hauek bizitza pertsonala, printzipio moralak, eskatzailearen zodiakoaren seinaleari buruzko galderak ere izan daitezke. Galderak nola erantzun behar diren jakiteko modu egokia da guztiontzat erabakitzea. Esate baterako, enpresa-etikarekin gatazka pertsonalei buruzko galderak egin ditzakezu.
Baina erantzun hau lagunduko du nahi duzun lana lortzeko? Txantxa batekin erantzutea edo elkarrizketa kanal konstruktiboagoa hartzea.
Elkarrizketaren sorpresa guztiak modu batean prestatu. Auto-errespetuz eta auto-konfiantzazko profesional baten posizioa hartu behar da, eta dagoeneko eraikitzen duen komunikazioaz. Edonola ere, garrantzitsua da gogoratzea: egin beharreko guztia hobea da. Batzuetan, nahi den posizioari uko egiteagatik, pertsona batek azkenean bere ametsaren lana aurkitzen du.
Eta galdera logikoaren erantzuna 2 ordukoa da. Alarma mekanikoa delako.