Gizarte modernoan, ibilbidearen hazkundea auto-eguneratzea eta independentzia lotzen da. Ia pertsona guztiek besteen arrakasta eta aintzatespena lortzeko beharra dute. Ezagutza edo senide arrakastatsuak emakumeak eta gizonak beren lanaren emaitza bikainak bilatzen saiatzen dira.
Karrera propioaren nozioa zehazten du bere laneko jarduerei eta bere garapenaren moduari buruzko iritzi subjektiboa. Langile bakoitzak mugimendua behar du bere laneko espazioan. Langile batek luzaroan "lingers" leku batean, bere lanaren emaitzak hondatu egiten dira.
Jende arrakastatsu askoren ibilbidearen hasierak ikasleen bankuarekin hasten da. Gazteek karrera eskailera mugitzen jarraitzen dute, lanbidearen erraztasunetik abiatuta. Zientziak batez besteko enplegatu baten bizitza karreraren fase nagusiak ezarri zituen:
- Fase prestatzea (18-22 urte). Fase honetan, hezkuntza eta espezialitatea jasotzen dira. Ikasleak dagoeneko prestatzen saiatzen ari dira. Arau orokor gisa, denbora tarte horretan jendea hainbat aldiz aldatu ohi dira. 22 urterekin, pertsona batek dagoeneko lanbide bat erabakitzen du. Karrera planifikazioa dago.
- Fasea egokitzea (23-30 urte). Epe hori lanean diharduen langileekiko interesa areagotzea da, trebetasun eta jakintza berrien menderatzea da, taldearen tokian bilatu. Garai hartan arrakastatsua izan zen langile batzuk buru hasten dira.
- Egonkortzea (30-40 urte). Une honetan, langileak langile itxaropentsu gisa frogatzeko azken aukera du. Bestela, beti izango da gris sagua. Pertsona baten urte hau karrera-hazkundearen nahia handia da. Langileek promesak ateak irekitzen dituzte enpresa-karrera bat aurrera egiteko eta garatzeko.
- Konbinazioa (40 - 50 urte). Karrerako eskailera bat mugitzeko pertsona baten aukerak mugatuta daude. Adin honetan, gehikuntza bat lortzeko, ez da hain erraza, profesional askok bizitza erdiko krisi baten aurrean baitago. Baina, normalean, adin honetako benetako profesionalak arrakastatsuak izaten dira.
- Heldutasuna (50 - 60 urte). Adin honetan, karrera profesional bat garatzeko desioa galdu egin da. Pertsona batek bere esperientzia eta gazteen ezagutza transmititzea nahi du.
Emakume baten karrera, etapa horiek aldatu egin daitezke. Familia, amatasunagatiko, seme-alaben heziketa, etxeko zaintzarekin lotuta dago. Emakume batzuk, galdera
Praktiken arabera, jendeak ez du jarrera zuzendaritza izaten. Galdera hau banakakoa da. Zenbaitentzat, laneko kolektiboa "ezinbestekoa" da garrantzitsua. Beste batzuek bizitza osoan definitutako lana bezalakoak. Enpresa handietako pertsonen kudeaketarako zerbitzuek nabaritu dute jende askoren karrera pertsonala "sabaia" dela. Langile horiek ez dute karrera eskaileran gora joateko asmorik. Sustapena lidergoaren ekimenez egiten bada ere, ez da arrakasta handirik izango.
Karrera bat nola egin pentsatzen ari bazara, lehenik eta behin, lanik onena lortuko duzu. Kudeaketa langile horiek beti balioetsi. Kasu honetan, ez duzu zure emaitzak bakarrik gozatuko, baina karrera eskaileran gora joango gara.