Zalantzarik gabe, gutako bakoitzak gure lana gutxienez behin gure bizitzan utzi behar izan zuen. Kasu gehienetan, kaleratzea urrats nahitaezkoa da, langileak aldez aurretik prestatzen duena. Hala eta guztiz ere, ez da arraroa egoera bat ateratzeko erabakia azkar hasten denean. Horren arrazoiak oso ezberdinak izan daitezke. Gauza nagusia egoera guztietan jakitea da, kaleratze ordena egokia zurea delako.
Prozedura egokiaren arabera, kaleratzeak bi alderdi ditu: psikologikoa eta juridikoa. Artikulu honetan lanaren zuzenbidearen berezitasunak ezagutzera emango ditugu, baita langilearen eskubideak eta betebeharrak ere.
Langileen eskubideak kanporatzea denean
Enpresariak azpimarratu duenez, langileak borondatearen kaleratze eskaera idazten badu, kasu askotan langileak kaleratzeko arrazoia zalantzan jartzeko eskubidea du. Egoera ohikoena kaleratzea da langileen mozketak direla-eta. Kasu honetan, langileak honako eskubideak ditu:
- Langileak bi hilabete baino gutxiagoko bi hilabeteen ondorengo murrizketari buruzko informazioa du. Langileak sinadura behar du enpresaren berrantolaketa ordenaren arabera;
- langileek dirua irabazteko eskubidea izango dute hileko soldata batez bestekoa, bi hilabeteko murrizketari ohartarazi ez bazaio. Langileak bi hilabete baino lehenago ohartarazi baditu, jakinarazpenaren data baino lehen bi hilabeteko iraungitze-datatik kentzearen ordainketa kotizatzen da.
- langilea eskubidea kaleratzea erreklamatzeko eskubidea badu: emakume haurdun bat; hiru urtetik beherako haurraren emakumea; ama bakar; 14 urte baino gutxiago dituzten haurrak haztea (edo 18 urtetik beherako minusbaliotasuna);
- Langileak eskubidea du laneko baja ordaintzeko hurrengo lanera arte. Jaulkipenaren ordainketa bi hilabetekoa baino bi hilabete lehenago ordainduko da;
- langileek kaleratzea auzitegian errekurritzeko eskubidea du, oporretara edo gaixotasunagatik baztertuko balitz.
Langileen borondateari uko egitean, eskubide hauek mantentzen dira:
- edozein egunetan lan-harremanak amaitzeko eskubidea;
- lan-erregistroa lortzeko dagokion sarrera sartzeko egunean;
- kaleratzea aurretik baja emateko eskubidea edo opor ez erabiltzeko kalte-ordainak jasotzeko eskubidea;
- azken eguneko negoziorako likidazioa jasotzeko eskubidea.
Langileen eskubideek ez badute errespetatzen kaleratzeak egitean, enpresariak auzitara eraman dezake.
Langileen betebeharrak kaleratzerakoan
Norberaren borondatearen salbuespeneko aginduak kaleratzerakoan langilearen betebeharrak dakartza - zuzendaria ohartarazteko idatziz, baita hamalau egun baliodun ere, arrazoirik gabe, funtzionatu gabe utzi gabe.
Langile askok interesatzen zaizkie galderei "irten behar al dut irten behar dudanean?" "Zenbat lan egin behar diodanean?" Lan Kodearen arabera, langileak bi astetan lan egin beharko du kudeatzaileak jakinarazi duenetik. Bi aste entrenamendu gabe kanporatzea posible da hurrengo kasuetan:
- buruzagiaren data koordinatzea (kasu horretan datak edozein izan dezake);
- beste hiri batera mugitzen edo beste hiri batera ezkontidea mugitzen;
- osasun arrazoiengatik (beharrezkoa da dokumentu egokia);
- enpleguarekin lan berri bati lotuta. Kasu honetan, ziurtagiri bat aurkeztu behar da lan-toki berri batetik, eta bertan sarrera-data adieraziko da.
Era berean, hiru urtetik beherako haurrentzako emakumeak eta emakumeak lanik gabe utzi daitezke.
Nola kaleratzea debekatu behar duzu?
Langileei interesatzen zaion gai nagusia da agiriak kaleratzeko beharrezkoak direnak. Likidazioa borondatezkoa betetzeko, langileak kaleratzeko eskaera idatzia bakarrik eman behar du. Langileen departamentuko kaleratze-deklarazio zuzena sor dezakezu. Aplikazio bat idaztean, data zehatz bat zehaztu behar duzu - kaleratze eguna azken lanegunekoa izan behar da. Alderantziz, langileak honako dokumentu hauek jasotzen ditu:
- lanen erregistroa kaleratze erregistro egokia (data zuzena eta artikuluaren zenbakia);
- kaleratze-aginduaren kopia;
- azken hilabetean egindako lanaldia eta opor gabeko oporren diru-konpentsazioa.