Laneko denborak langileen bizi-maila eragiten du, denbora luzean pertsona bat atseden hartzeko, zaletasunak eta garapen kulturalaren arabera. Kontzeptu honek hainbat irizpideren araberakoak dira. Laneko arauak legediaren arabera finkatzen dira.
Zer da denbora lanean?
Enplegu kontratuaren baldintza garrantzitsuenetakoa lanaldia da, hau da, langile eta enpresaburuentzat garrantzitsua dena. Bere atsedenerako orekarekin batera, produktibitate maximoa lor dezakezu. Langabezian, langileak, legediaren arabera, eta oraindik ere lan eta hitzarmen kolektiboak betetzen dituen aldi horretan, bere betebeharrak betetzen ditu. Bere arau egun edo aste lanegunek zehazten dute eta ez da 8 ordu baino gutxiago.
Zer da lan jardunaldian?
Lehenik eta behin, esan beharra dago lan-legeriak ez duela lan-denboraren konposizioa zehazteko oinarri juridikoa ematen, beraz, hitzarmen kolektiboetan jasotzen da, eta egintzak burutzen ditu. Kasu gehienetan, lan orduak produkzio-eragiketak egiten dituzten orduak barne hartzen dituzte, besteak beste, txanda eta behar pertsonalak. Garrantzitsua da orduetan lanean ez dagoela jakitea:
- Lanaldiaren zehar ematen diren ordutegiak, zatiak banatzen direnean.
- Denbora bizitzeko leku batetik bestera bizitzera eta atzealdera pasatzea, pasabidea gainditzea, aldatzea eta erregistratzea.
- Asko dira bazkaria lan-orduetan sartzen den ala ez, eta, beraz, ez du lan ordu zerrenda sartu.
Lanbide batzuek laneko denbora zehazten duten ñabardurak dituzte eta kontuan hartu behar dira:
- Laneko jarduera kalean edo lokaletan gertatzen bada neguan berotzen ez bada, berotu egingo da hausturaren denbora.
- Lanegunaren eguneko prestakuntza / itxiera-ordua eta lantokian zerbitzua ematen duten orduak biltzen ditu, esate baterako, soineko bat, materialak, ondasunak, etab.
- Langabetuen ordutegian, lan publiko ordainduetan parte hartzen dutenean, enplegu-zentroarentzako bisita bat sartzen da.
- Irakasleentzat, ikasgaien arteko hausteak kontuan hartuko dira.
Lan orduak
Lanegunen sailkapen nagusia pertsona batek bere lantokian gastatzen duen denboraren araberakoa da. Kontzeptua eta lan-denboraren arabera, pertsona batek lan egiten duen enpresaren arau-dokumentuetan zehaztu behar da. Banatu normalak, osatu gabeak eta aparteko orduak eta barietate bakoitzak bere ezaugarriak ditu, eta kontuan hartu beharrekoak dira.
Lanaldi arrunta
Aurkeztutako espezieak ez du inolako loturarik jabetza-moduarekin eta orientazio antolaketa eta legearekin. Lanaldi arruntak gehienez ere ezin dira gainditu 40 ordu astean. Kontuan izan behar da lanaldi partzialeko enplegua ez dela lanaldi normalaren kanpo. Garrantzitsua da enpresaburuek ez dituztela lan orduetan benetan lan egiten duten orduak kontuan hartuta, beraz puntu hau aldez aurretik negoziatu behar da, beraz, ez dago arazorik.
Lanaldi laburreko orduak
Lan-legeriak ezarritako lan-ordu murriztuak dituzten pertsonen zenbait kategoria daude, eta enplegu normala baino gutxiagokoa da, baina, aldi berean, guztiz ordaindu behar da. Salbuespenak adingabeak dira. Jende askok uste du lan ordu laburragoak eguneko oporretan direla, baina hau nahasketa da. Horrelako kategorietarako definizio bat ezartzen da:
- 16 urte baino gutxiagoko langileak astean 24 ordu baino gutxiagokoak ez direnak.
- 16 eta 18 urte bitarteko pertsonak ezin dute 35 ordu astean lan egin.
- Lehen eta bigarren taldeetako gaitasunak astean 35 ordu baino gehiagoko lanetan parte har dezakete.
- Osasunerako arriskutsuak edo kaltegarriak diren lanak astean 36 ordu baino gutxiagokoak ez izatea.
- Ikastetxeetako irakasleek astean 36 ordu baino gehiago lan egiten dute eta mediku-langileak, 39 ordu baino gehiagokoak.
Denbora partziala
Langileen eta jabeen arteko akordio bat ezartzean, lanaldi partzialeko edo jardueretan zehar lanaldi partziala ezarri daiteke, hau da, mota txikienetik bereizteko. Lanaldi osagabeak lanaldi murriztuak ordu kopuru jakin batera murrizten dira. Ordainketa denbora lanaren araberako proportzioan kalkulatzen da edo irteeraren araberakoa da. Jabeak lanaldi partziala egin behar die emakumeen egoerari eta 14 urtetik beherako seme-alaba edo minusbaliatuentzat.
Gaueko lan orduak
Pertsona batek gauez funtzionatzen badu, aldaketak iraupenaren iraupena ordubetez murriztu beharko litzateke. Gauean gaueko jardueraren iraupena eguneko enpleguari dagokio, adibidez, etengabeko ekoizpena beharrezkoa denean. Kontuan izan gaua 10: 00etatik 6: 00etara bitartekoa dela. Pertsona batek gauez egiten badu, bere lanaren ordainketa handitu egingo da. Zenbatekoak ez du soldata osoaren% 20 baino gutxiago izango gau bakoitzeko. Gaueko lan orduak ezin dira pertsona horientzako eskaintzen:
- Egoera emakumeak, eta hiru urtekoak ez diren umeak dituztenak.
- 18 urtetik gorakoak ez direnak.
- Legeek emandako bestelako kategoriak.
Laneko ordu ez erregulatua
Epe hori langile-kategoria jakin batzuetarako erabiltzen den erregimen berezi gisa ulertzen da, lan-prozesuaren ordua normalizatzeko ezinezkoa den kasuetan. Lanaldi modu irregularra modu bat ezarri daiteke:
- Jendeak bere jarduerek denbora errealean zehaztea uzten dute.
- Lanaren iraupena iraupen mugagabearen zatietan banatzen da, lanaren izaeraren arabera.
- Denbora banatu dezaketen langileak.
Aparteko orduak lanaldiaren
Pertsona batek laneguneko ezarritako iraupenean baino luzeagoak badira, ordu estrak buruz hitz egiten dute. Jabeak lan-denboraren kontzeptua bakarrik aplikatu ahal izango du aparteko kasuetan, legeak zehazten duen moduan:
- Lana garrantzitsua da herrialdeko defentsa eta hondamendi naturalen prebentzioa egiteko.
- Ur hornidura, gas hornidura, berokuntza, eta abar.
- Beharrezkoa izanez gero, amaitu lana, propietateak ekar ditzakeen atzerapena.
- Laneko jardueraren jarraipena egiteko, langileak ez du agerpenik adierazten eta ezin du gelditu.
Hiru ordu baino gehiagoko haurrak dituzten emakume eta emakume haurdunentzako laneko orduak ezin dira erabili 18 urtetik beherako pertsonak. Legeak bestelako kategoriak eman ditzake, arauaren gaineko lanetan ezin baita parte hartu. Ordaindutako kontabilitate orokorraren kasuan aparteko orduak ordainketa bikoitza orduko tasa edo pieza bikoitzeko tasa baten zenbatekoa da. Iraupen luzeko iraupena ezin da 4 ordu baino gehiago izan bi egunez jarraian edo urtean 120 orduz.