Lana lortzean, emakumeek etorkizuneko enpresaren klima psikologikoa kezkatu ohi dute eta, horregatik, lidergo berriak leku berri batean itxaroten saiatzen dira. Pentsamenduen norabidea zuzena da: agintariek uste dute lanaren eraginkortasuna eta gure potentziaren dibulgazio maila handiagoa dela. Hala eta guztiz ere, emakumeak berriro ere, pertsona gisa "argitzeko" saiatzen ari gara, bere izaera aztertuz. Bien bitartean, batzuetan arreta merezi du zuzendariaren ezaugarri pertsonalengatik, baina bere langileen kudeaketa-estiloari. Hau da, subordinates eragiteko modu eta metodoak. Horietako bati buruz - lidergo estilo demokratikoa - gaur hitz egingo dugu.
Lidergo demokratikoaren estiloaren ezaugarriak
Ikertzaileek lau lidergo oinarrizko estilo bereizten dituzte: autoritarioa (zuzentzailea), liberala (anarkistikoa) eta demokratikoa (kolegiatua). Lidergoaren estilo demokratikoa agintaritzaren ikuspegi berezi bat da lan-prozesuaren kudeaketaz. Kasu honetan, "kudeaketa" hitza, zehazki, lana eta langileei ez dagokie. Taldearen iritzia liderra da, eta horregatik, lidergo demokratikoaren estiloa "kolegiatua" deitzen da. Kasu honetan, erantzukizuna eta autoritatea taldearen artean banatzen dira. Hori dela eta, lan-prozesuan parte-hartzaile bakoitzak ardura eta garrantzia du
Zein da liderra den lidergo estiloari atxikitzen zaion enpresa batean subordinatua izatea? Ikus dezagun geure buruari begien bitartez:
- Potentzial asko mantentzen duzu, norabide egokian kanalizatu besterik ez duzu behar;
- baldintza egokiak sortzen badituzu, erantzukizuna izango duzu eta lanean eragin handiena izango duzu.
- Antolakuntzako erabakiekin lotzen baduzu, zure nagusientzako konfiantza zentzua ematen dizu, autogestioa erabiliko duzu.
Kontuan izan behar da emakumeek dena kontrolatzen dutela (zehatzago esanda, hobetzeko), baina langileei buruz leunagoak izaten dira eta ez dira askotan autoritarioa. Hori dela eta, demokraziaren arloko liderren artean emakumeek asko betetzen dute.
Langile gisa lan egiteko prozesuan inplikazio eta erabakiak hartzeko gai izango zarela erosoa izango zara. Bossek ez du zure mugimendu guztiak kontrolatuko eta argibideak emango ditu, aitzitik, zure komunikazioa gomendio eta aholkuetara murriztuko da. Baina kualitatiboki exekutatutako lana nabarituko da eta, ziurrenik, gainera saritu egingo da.
Ez lidergoaren estilo demokratikoa nahastu "pofigizmom" batekin, zuzendariak zuzenduriko profesional gisa errespetatu behar duen zuzendaritza batekin harreman ona izateko. Beraz, beharrezkoa da lan egitea.
Zailtasunak erantzukizunaren zama etengabe jasaten badu edo pixka bat alferrak baldin badituzu, orduan "buruzagia" bihurtzen duen liderra da, hau da, gogorragoa da eta aginduak eman ditzakezu lasaiegi bada, zuretzako egokia da. bezalako
Lehiatzaile eskudunak lidergo estiloko estiloari atxikitzen saiatzen da, baina ez da egoera batzuetan taktikak aldatzea beldur. Beraz, adibidez, start-up enpresak goi mailako autoritarismoarekin hastea ahalbidetzen du, kolektiboaren trebetasunen eraketa eta hobekuntzarekin lidergo-estilo demokratiko batera eraman daiteke. Edonola ere, enpresak modu egokian kudeatzeko gaitasuna zientzia baino artea da.