Sarritan gertatzen da langilea baztertzen denean, bere betebeharrak bere lankideei erori egiten zaizkio. Zuzendaritzak dio egoera hori behin-behinekoa dela, nahiz eta pertsona hori hutsik egon. Eta, batzuetan, gure erantzukizuna dela eta, beste pertsona baten lana hartu genuen pare bat aldiz, gaizki egin delako eta akatsak adierazi beharrean, beraiek zuzendu ditugu. Pixka bat egin ondoren, harrituta geratu gara langile gaizkiaren erantzukizun batzuk gainditu zituztela inolako konpentsazio ekonomikorik gabe. Beno, edo enplegu kontratua, betebeharrak ez ziren argi eta garbi adierazi, baina oso ondo dakite zure lanak ez duela lan egiteko behar duzun lana gauzatzea. Egoera antzekoetan aurkitzen diren pertsonak maiz ikusten dute bidea eta beste pertsonen betebeharrak betetzen jarraitzen dute. Emaitza aparteko lan bat da, bizitza pertsonala eta bizitza falta. Dezagun nola tranpa hau ateratzeko.
Metodoa 1
Agintariei agertu, egoera deskribatu eta baimena eskatu. Edo beste norbaiten betebeharrak kaleratzen dituzunean, edo horiek betetzeko jarraitzen duzu, baina alokairuen igoera esanguratsuarekin. Adierazpen hori ultimatum bat bezalakoa da, eta, beraz, metodo hau muturreko kasuetan bakarrik erabiltzen da, egoera honi aurre egiteko buruko porrotaren kasuan, kaleratze-agiria idaztera eramateko prest egongo zara. Zurea eta besteen lana konbinatzen badituzu beste langile bat aurkitu ez izana dela eta, merezi du beste pertsona batzuen eginkizunetatik kendutako terminoak eta errendimenduaren konpentsazioa zenbatekoa diren.
2. metodoa
Eta, zer egin behar den beste pertsona batzuen eginkizunak betetzeko kardinalki konpontzeko, ez dago nahia? Ondoren, merezi du apur bat tranparik egitea, norberaren errendimendu eta konpromisoaren eztarrian pausatzeko.
- Egun batean egin behar duzun gauza nagusia zure zuzeneko zereginak da, eta hori egiten duzu. Beste pertsona batzuen betebeharrak arratsaldera arte itxaron dezakete, eta arratsaldeetan ez badago, ziur aski bihar izango duzu, jakina, dohainik izanez gero. Eta zuzendariaren galderari (lankidea, zeinen lana egiten duzun) erantzuten ez duzula denbora izan muturreko enplegua delako.
- Zure eremuan espezialista bikaina zara, baina inork ez du perfektua, eta, beraz, lanaren atzerriko aurrean ezeztaezina izan daiteke. Jarraitu zure lana egiteko, ohikoa denez bost pertsona gehiagorekin, baina beste pertsonen erantzukizunak zure mahuka zaintzeko aukera duzu, okerrago egoteko. Eta akatsak egiten dituzunean galdetu duzunean, esan duzu lan hau ez dela zurea, ez duzu ulertzen guztiz, eta zure eginbehar asko daukazu, eta zoritxarrez erroreak baimentzen dituzu. Zuzendariak esaten dizu enpresako langileak truka daitezkeela, enpresan garatzen jarraitu behar duzun ala ez pentsa liteke. Abokatu bat ordezkatuko duen kontulari arratsaldean, eta arratsaldez bulegoetan garbitzeko solairuak - hau da benetan nahi duzuna?
- Inoiz ez, entzuten duzu, ez duzu sekula zure laguntzarik eskaintzen lankideei edo ez da dena denbora guztian kexatzen duen buruzagia. Denbora pare bat kostatzen zaizu beste pertsona bati eta guztiarentzat zerbait egitea, betebeharra aitortuko duzu, eta gero zeregin zehatzak burutzea alde batera utziko duzu. Ez ezazu lankideen eta buruaren osotasunean oinarritzen (nahiz eta bizitza errealean agian, agian), zure lepoan eseri eta hankak zintzilikatuko dira. Eta buruzagiak, ordainsari handiagoaren ordez, lan gehiago botako du. Guztiz (eta zure betebeharrekin eta besteekin) aurre egiten duzunez gero, orduan ez da zentzugabekeria bat ken zezakeenik, "zaldi-makila" ahalik eta gehien erabili behar da!