Enpresa-kalitatearen kontzeptua guztiontzat ezaguna da, eta, beraz, guztiontzat ulertzen du bere presentziak lan ona lortzeko ez ezik, karrera eskailera eraman dezakeela.
Zehaztasun handiagoz kontuan hartzen badugu, pertsona baten negozioaren ezaugarriak langile baten gaitasuna dira, zeregin jakin batzuk egiteko, zeinaren espezialitateak bere aurrean ezartzen duen.
Zein dira langilearen negozioaren ezaugarriak?
- profesionala - eskuratua;
- pertsonala - sortzetikoa.
Atzerriko enpresetan, praktikatu egin dira kontratatzeko saiakuntza psikologikoak egiteko. Beharrezkoa da, etorkizuneko taldearekin bateragarritasun psikologikorik handiena duen norbait kontratatzeko, enpresa-arrazoiengatik hautagaien artean aukeratuz.
Enpresen balioespena
Pertsona bat lanaren esparruan jarduera arrakastatsua izateko egokia den ala ez zehazteko, bere lanbide-kualifikazioak azter ditzakezu, besteak beste:
- Eremu profesional arrakastatsuaren aurreko esperientzia presentzia;
- tituluak;
- Ezaugarri pertsonal batzuk - osasun egoera, gizarteak, etab.
Enpresariak ere zure eskuliburu berri bat lantokirako derrigorrezkoak izango diren baldintza osagarriak ere aurkeztu ahal izango ditu. Atzerriko edozein hizkuntza derrigorrezkoa izan daiteke edo gidariaren lizentzia duzu. Gaur egun, konpainia handi guztiek aukera ugari dituzte hautagaien negozioen ezaugarriak egiaztatzeko. Langileen negozioaren ezaugarriak ebaluatzea lanera iritsi baino lehen, bere lan-gaitasuna ebaluatzen ari da laneko lantoki berrian dagoen lanbide-lanaren prozesuan.
Zuzendariaren negozio eta kualifikazio profesionalak
Zuzendariaren lanbidea menpeko subjektu batzuen presentzia dakar, eta horrek esan nahi du zuzendariak liderra dela. Zuzendariaren negozioaren ezaugarriak, lehenik eta behin, egoera hobeagorik aurkitzeko trebetasunak eta gaitasunak dira, nahi den helburua lortzeko modurik errazena eta laburrena aurkitzeko gaitasuna. Zuzendariaren kudeatzaileen negozioaren ezaugarriak enpresa eta norberaren ezaugarrien konbinazioa dira.
Zuzendariaren negozioaren ezaugarri onenak
- Estresarekiko erresistentzia - kudeatzailearen uneko egoerari erantzun egokia emanez.
- Auto-konfiantzarik ez da oinarrizko kalitate pertsonala, baina, hala ere, menpekoei aurre egiteko zeregin handia izaten du.
- Irabazteko nahia arrakastarako motibazioan oinarritutako kalitatea da. Arrakastaren bilakaera auto-konfiantzarekin estuki lotua dago, zeren aurretik aurreikusitako helburuak lortzea ezinbestean autoestimua behar bezala altua izateak eragiten baitu.
- Sormena zerbait berria lan prozesuan sartzeko gaitasuna da, subjektuak errazteko edo motibatzeko.
- Emozioen oreka pertsonala da
edozein liderren ezaugarriak. Gaitasuna lasaia izaten ari da egoera aldatzen.
Kontzeptu horiek gizon eta emakumeen negozioaren ezaugarriei aplikatzen zaizkie.
Enpresa-kalitate negatiboak
Negozioaren ezaugarri guztiak positiboki positiboak dira lanerako hautagaiei onartuz gero, pertsona guztiek nola erabiliko duten araberakoa. Adibidez, enpresako langile batek bere laneko eginkizunen errendimendu eskasa jasan dezakeen estaldura gisa balio dezake eta bere burua halabeharrez bezain ezaugarri pertsonalak ezkutatzen ditu.