Lan berria, talde berria - zirrara arrazoi larriak. Eta, jakina, kolektibo berri bat nola sartu nahi den galdetzen zaigu, buruzagiarekin batera joan eta lankideekin batera. Printzipioz, zeregina ez da erraza, baizik eta bideragarria, kolektibo berri baten beldurrik ez badu, eta horrek asko jasaten du.
Nola beldurra kentzeko eta taldera sartzeko?
Nola sor daitezke kolektibo berri bat, izua beldurtzen baduzu, ezezagunekin komunikatzeko, inpresio txarra egin behar duzu? Hori dela eta, kasu honetan ez da ezer gertatuko, beldurra kendu behar duzu.
- Egin zure ezaugarri positiboen zerrenda, horrek, zalantzarik gabe, talde berrira egokitzeko lagunduko dizu. Lagungarria, alaia, adimenduna, arduratsua, eta abar egokia.
- Ilusiozko aurpegiak leku berri batean bilduko direla beldurtzen bazenu, segundo bakoitza esaten dizun moduan ulertzen saiatuko zara, pentsamendu horiek burutik kenduko dituzu. Eta itzultzean, imajinatu nola lan egiten duzun, denek irribarre egiten zaituzte, ezagutu egiten zaituzte, tea deitzen zaizu, zure nagusiekin komunikatzeko intricacies kontatzen dizkizu, eta abar. Jarrera positiboa mirariak egiten ditu.
- Gogoratu norbaitek zurekin jarrera negatiboa izan ditzakeela mendekotasunik ez duzulako. Esate baterako, norbaitek leku bat erlatiboa antolatu nahi izan zuen, norbaitek irakasle gabeko irakasle bati gogorarazi zidan, baina norbaitek ez zuen gustuko arropa. Ezin duzu horren eragina izan eta, beraz, ez da horretaz beldur.
Nola sartu talde berri bat?
- Ba al dakizu talde berriaren gustuko lehen begiratuan? Gutxienez, asmatu - eskuineko itxura behar duzu. Gerturatzen nintzen jendeak arropa jantzita zuela, eta, beraz, ez saiatu irudia hautatzean arduragabekeria egitea. Ziurtatu enpresa soinekoaren kodea badagoela zehaztu.
- Nola egokitzen zaizu talde berrira egokitutako jokabide arauak ezagutu gabe? Hori da, zaila da, baina merezi du lankideei behatzea, lider ez ofizial bat agerraraztea eta aholkua ematea.
- Talde berriari heltzeko, "adiskide zaharra" eta bere diskrezioa aholkuak lagun ditzakete. Antzinako tenporizadoreak txantxa bat eman diezaieke lankideei, agur esateko. Baina gortea berehala hasiko da gossip - ez da edonork bezala. Hori dela eta, lehen aldiz ez da bereziki zuzena eta besteen gossip laguntza. Bakarka hurbiltzeko pausoak burutzea posible da taldeko indarren lerrokatzeen ondoren.
- Nola lagun zaitzake talde berri batekin lagun! Te bateratzeko edaria, hitzaldian eguerdian hau, noski, ekarpena egiten da, baina negozioaren ezaugarriengatik eta komunikaziorako gaitasuna ere bai. Hori dela eta, lan gehiago egiteko, batez ere, ez da hain erraza erantzukizun berriak lortzeko. Baina ez saiatu zure tituluak lehenik eta behin nabarmentzen, inork ez ditu "jakintsuak" maite. Hori dela eta, lasai jardunez gero, ez izan zalantzarik zure lankide zaharrengandik ikasteko, pixkanaka pixkanaka irabazi. Eta ez ahaztu eskerrak zure laguntzagatik.
- Kolektibo berri bati ohitu nola begiratuz gero, askok lasai eseri egiten saiatzen dira, eten gabe. Tactics ez dira hain txarrak zure lepoan esertzera zoazen bitartean, eta hori askotan gertatzen da. Guztiok ez dira alferrak izaten beren lana egiten duten lan guztiak iraultzen saiatzen. Kasu honetan, ez da merezi dena eskandalora bihurtzea merezi duenik, ez duzu zure erantzukizuna besterik. Eta, zalantzarik gabe, ez da beharrezkoa agintariei kexatu behar izatea eta beste batzuk gatazkak sortzea.
Horrela, taldearen jokabidearen arau nagusiak izendatu ditzakegu: itxura egokia, adiskidetasuna, trebezia eta lan egiteko gogoa.
Nola sartu taldea boss izateko?
Talde berriaren burua are zailagoa da langile batez bestekoa baino. Azken finean, "kanpotik" etortzen den pertsona beti izango da hautemangarria, eta denbora luzez enpresan lanean ari den langile baten lekua hartu du.
Hori dela eta, liderra, beste edonork bezala, talde berrira heltzeko eta langileei denbora berrira heltzeko erabili behar du. Ohiturazko prozesua hobeto egiteko, beharrezkoa da jardueren hasieratik aldaketa kardinalak eta bat-bateko mugimenduak kentzeko. Lehenik eta behin, oraindik ez dakizu enpresaren ezaugarriak, eta, bigarrenik, ekintza kolektiboak alerta bakarrik izango dira.