Pertsona orok daki norberaren bizitza eta lana denbora jakin batean aurrera egitea. Lanak jarduera publiko eta erabilgarria da, eta askotarikoena da. Baina edozein kasutan, lanak ez du ia bizitza osoa hartu behar. Horregatik, lan-denbora motak sortu ziren.
Lan-legerian edo oinarrian lan egiteak egutegiaren denbora deitzen zaio. Arauak betetzen ari diren langileak behartuta daude antolamenduan edo laneko ordutegiaren barneko arauak barne hartzen dituen beste edozein erakundetan.
Zein da neurtu den lan denbora?
Langileen lanaldia, bere iraupena, egoera zehazten du. Une honetan zenbat emandako egoera garatzen den. Faktore ekonomiko eta politikoak ere eragina izaten dute lan-denbora motetan.
Lanaldia neurtzen da - egun bat, aldaketa bat eta lan astea.
Lanaldi motak kategorietan banatzen dira:
- Langileentzako lanegun arruntak ez du astean 40 ordu gainditzen. Iraupen arrunta da lan-jarduera mota arruntena. Langile kaltegarrietan lan egiten duten langileak astebeteko 36 ordu baino gehiagoko lanaldia dauka.
- Iraupen murriztua 18 urtetik beherakoentzat da. Industrian ikertzen dutenentzat. Irakasleentzako eta langileentzako hezkuntza-erakundeetan. Laneko jardueretan jarduteko baimena ematen duten gaixoei dagozkien 1 eta 2 ezgaitasunak dituzten pertsonentzako minusbaliatuentzat. Landa-eremuetan lan egiten duten emakumeak. Halaber, denbora-motak gauez murrizten dira.
- Denbora partzialeko lanerako aukerak desberdinak dira:
- Enpresariarekin kontratua sinatzen duten pertsonak eta ordainketa irteeraren araberakoak dira;
- haurdun dauden emakumeak (eskatuta);
- 14 urtetik beherako seme-alabak dituzten emakumeak (16 urtetik gorakoak ezinduak dituztenak);
- gaixoak (familiako kideak edo kontratupean dauden gaixoak) zaintzen dituzten langileak.
- Lanaldi laburragoan ezarritako langileentzako lan-ordu motak ez ditu lan-eskubideak murrizten. Oporrak eta asteburuak ematen ditu. Urteroko lanaldi osorako eta lan-jarduera murriztuaren epea guztiz zerbitzuaren iraupenean sartzen da.
Laneko txanda erakundearekin ezarrita dago, laneko ordutegia aldatuz. Laneko txanden iraupena eta aldatzea kontuan hartzen dira. Laneko denbora luzez eskatzen duten langileen presentzia lanerako lanetarako. Eragiketa moduko hau ez da eguneroko orduen iraupena behatzeko. Administrazioa laburbiltzen eta aurkezten. Erakundearen beste administrazio batek laneko ordutegi malgua aplikatzen du, eta horrek esan nahi du langileak enplegua langileentzat egoki bilatzea (egunaren hasiera eta amaiera). Ordutegiak zorrozki finkatzen dira kontabilitate-aldian (asteak, lanegunak, hilabeteak, eta abar).
Lanaldia nola neurtu?
Lan eguna egunean lan egiten duen langilearen ordua da, baina bazkaltzeko ordu bakar bat du. Bazkaltzeko lekua
Langile lanaldia zehar, laneko aldaketak bere lantokian egon behar du eta betebeharrak bete behar ditu lan kolektibo edo lan kontratu baten arabera.
Lan astea bost egun eta bi egun barru izaten da normalean. Eguneko bost egun balioduneko iraupena txandaka edo lan araudiaren arabera ezartzen da.