Lanerako eskaera egiten denean lan normala ez den jarrera zehazten dugu normalean. Mezua jasotzea nahi dugu, jakina, dena ados eta gero, noizean behin, lanean egon beharra dagoela aldarrikatzen duenean, ezin dugu haren aurka jaramonik egin. Eta egoera horretan txarrena da enpresariak ez duela ordainketa gehigarririk entzun nahi edo lanaldi irregularra uzten.
Zer da lan egun irregular bat?
Langile eta enpresaburuen arteko gaizki ulertu ohi denez, lan ez normalizatu baten adierazpena esan nahi du.
Laneko kodeen arabera, laneguna ezin da 40 ordu baino aste baino luzeagoa izan, baina enpresaburuak aldiro (laburra eta ez betirako) langileak kontratatzeko aukera ematen du lan-ordutegitik kanpo lan egiteko. Gehiegizko lanak ez bezala, eguneko lan ezegonkorra ez den kasu bakoitzaren idatzizko baimena behar da. Lanaldi ez estandarizatuaren mugarik ez dago, baina fenomeno hori aldi baterakoa izan daiteke. Gainera, enplegatzaileak ez ditu langileei oporretako eta asteburuetan lan egiteko kontratatzeko eskubidea, enplegu kontratuan zehaztutako lanegun ez estandarizatu baten estaldurarekin. Era berean, lan normala ez den lan-leku nagusian bakarrik ezarri daiteke.
Taldeak hitzarmen kolektiboan zerrendatutako zerrendan zerrendatzen diren langileek bakarrik sindikatuaren ordezkariek parte hartzearekin egindako hitzarmena lan egun estandarizatu batean aritzen dira. Lanpostuak zerrendan jartzen ez dituzten langileek ez dute lanik egun ez estandarizatuko erakartzeko eskubiderik. Normalean, langile-talde hauek ezarritako lanegun ez-estandarra ezartzen da:
- kudeaketa, ekonomia, teknikako langileak eta langileek lanak ezin direla zehaztasunez zehaztu;
- Laneko orduak banantzen dituzten langileak;
- Laneguna iraupen zehatza duten tartetan banatzen da.
Lan egun irregularra uko al dezake?
Lan-kodeak ez du horri buruz ezer esaten, baina arazoa polemikoa izaten jarraitzen du, konpainiak ez badu arau-dokumenturik, langile kopuru ez-normalizatu bat ezartzeko baieztatzen duen dokumentua. Baina merezi duela adierazi du, duela gutxi, auzitegiek gero eta enpleguaren alde gehiago hartzen dutela, hau da, langileak aukera gutxi du ordutegi ez estandar batean jarduteko uko egitea. Baina langileak lan egiteko denbora aukeratzeko eskubidea du lan-egunaren amaieran edo hasi baino lehen. Lanaldi irregularreko ordainketa
Lanegun ez estandar baterako, langilea baja eman behar zaio (gehigarria eta ordainketa), eta atseden denbora ezin daiteke 3 egun naturaleko egunetan baino. Enpresariak urtero baja eman behar du lan-kodearen arabera.
Lanegun ez estandarrarentzako osagarria posiblea da honako kasuetan:
- Langileak baja gehigarria erabiltzen ez badu. Kasu honetan, langileak atseden egun osagarriak erabiltzeari uko egiteko eskaera idatzi beharko du. Baina herritarren talde guztiek ez dute atsedena uzten. Beraz, 18 urtetik beherako emakumezko haurdun eta langileak behartuta daude denbora guztian atseden hartzeko.
- Baztertzeaz gain, baja erabiltzearen indemnizazioa egiten da, eguneko oporraldiko egunak ere barne hartzen dira, lanegun ez estandarizatuaren baldintzen arabera.