Bizitzako erritmo modernoan, bidaiatzeko beharra ere izaten da, nahiz eta lantokitik irteteko pentsatu ezin duten profesionalen artean ere. Baina badira pertsona baten etengabeko mugikortasuna iradokitzen duten lanbideak. Eta langile eta enpresaburuen artean gatazka ugari daude. Gehienetan, desadostasunak lanaren izaera bidaiariak ordaintzeari buruzkoak dira.
Zertan datza lanaren izaera bidaiaria?
Ez nahastu negozio bidaiak eta lanaren izaera bidaiatzen. Enpresaburuaren interesak denboran zehar egoitza iraunkorrekoak ez diren hirirako objektuetara bidaiatzen badu, negozio bidaia bat izango da. Baina lana etengabe egiten bada errepidean, ez da egokitzen bidaia baten definizioaren arabera. Bidaiarien bi lan alda daitezke:
- langilea etxera itzultzen da lanetik egunero (gidaria, salmentako ordezkaria);
- Langileak eguneroko egoitza iraunkorrera itzultzeko aukera ez du (bisitariak, merkantzien bidaltzailea, urrutiko gidaria).
Nola antolatu lanaren izaera bidaiaria?
Lanaren bidaiarien izaera eta konpentsazioari buruz hitz egiteko, dokumentuetan behar bezala diseinatu behar da.
Lehenik eta behin, lanaren izaera bidaiaria lan kontratuan islatuko da. Hori egia da Errusiako eta Ukrainakoei, Errusiar Federazioko TC eta Lan Kodearen arabera, natura bidaiatzen duten espezialitateen zerrenda ezartzen dutelako. Lan kontratua zehazten ez bada lanak bidaiariarekiko egingo direnean, bidaiaren ordainketaren inguruko zalantzak sor daitezke. Hau bereziki egia da Ukrainara, non adierazten den ez dagoela enpresan bidaiatzen duten lanbideen zerrendarik, negozio bidaiak bezalako bidaia ofizial guztiak kontuan hartuta.
Bigarrenik, hitzarmen kolektiboan, laneko izaera bidaiariak konpentsazioari eta ordainketa gehigarriari buruzko betebeharrak islatzen dira. Hitzarmen kolektiboik ez badago, posizioen zerrenda eta konpentsazio-prozedura (eta are gehiago egokiagoak izan daitezke) Lanaren izaera bidaiaria araudiaren arabera burututako ordenaren arabera onartu daiteke.
Lanaren izaera bidaiariak konpentsatzea
Errusian, enplegatzaileak lanaren bidaiaren izaera eta (edo) langileen gastuak ordaintzeko aukera ematen du. Dagokion hobaria tokiko agintaritza arauek ezartzen dute eta langilearen soldata (tarifa tasa) langilearen soldataren interesaren zati da. Konpentsazio kasuan, enpresariak langileei itzuliko dio bere funtzioak betetzen dituen gastuei. Kasu honetan, esku-dirutan ez dira soldataren zatirik.
Ukrainan, bidaiatzeko lanerako hobaria konpentsatzailea baino ez da.
Zein gastu ditu enpresariak langileak konpentsatzeko? Hauek dira TC eta Lan Kodea zehazten dituzten lau kostu-taldeak, horregatik dira Errusia eta Ukraina berdinak.
- Bidaia gastuak (garraio publiko edo pertsonalak).
- Etxebizitza bat kontratatzeko kostua, langileak ez badu egoitza iraunkorreko lanak amaitu ostean itzultzeko aukera.
- Etxebizitza iraunkorretik kanpo bizi ez diren gastu gehigarriak. Eguneko hobaria eta eremuaren hobaria jasotzen ditu.
- Enpresariaren ezagutza edo baimenarekin lotutako beste gastu batzuk, eta bere helburuetarako.
Ordaindutako eta beste gastu batzuen tasak lan edo hitzarmen kolektibo batek ezartzen ditu. Kontuan izan behar da, zerga-helburuetarako, eguneroko bizimoduaren hobariak 700 errublo baino gehiago ez izatea. (30 hryvnia).