Zerrenda beltza ez da hitz hutsa edo enpresaburuen alferrikako kapritxoa. Pertsona batek enplegatuarekin trabarik egiten badu, iruzur egiten du erakundearen korridoreetan, edo, besterik gabe, ez du bere lanaren eginkizun kualitatiborik nahi, zuzenean langileen zerrenda beltza da.
Unfair workers rarely change their activities, and their qualitative workforce for their beliefs for their organization remain the same. Langile txarra ondoren kaleratzea, ziurrenik, bere iritziz jarraituko du, eta leku berri batean, robotak esaten du bidegabean baztertuko duela, benetan bere betebehar guztiak betetzen dituelako. Unscrupulous langileen zerrenda enpresariak arazo hau konpontzeko lagunduko du.
Langile txarrak dituzten zerrenda bat erakunde bakar bat bezala bil daiteke, edo eskualdeko edo eskualdeko enpresa desberdinen eskualdeko hainbat ordezkaritza edo konpainia desberdinen arabera.
Langile txar baten ezaugarriak
Robotaren kokapena langilearentzako gauza da ezinbestekoa eta erabilgarria izan daiteke bere lan jarduerarekin lotutako hainbat egoeratan.
Enpresaburu bat bazara eta ez dakizu nola erabili behar den langile txarraren karakterizazio egokia nola eraiki, gero idatzizko urratsez urratseko instrukzio bat aurkeztuko da.
- Zehaztu patronimikoaren izen osoa eta langilearen izena, bere adina.
- Lan egiten duen konpainiaren izena, zein posizio hartzen duen eta zenbat denbora.
- Eman langilearen kualitate eta trebetasunei buruzko informazioa bere posizioaren testuinguruan.
- Nahia baduzu edo beharrezkoa dela uste baduzu, gainera, bere eginkizunak betetzeko gaitasuna zehaztu dezakezu.
- Langilearen harremana langilearekin duen harremanari buruzko informazioa ematea, gatazkaren maila.
- Zehaztu hezkuntza osagarria eta tituluen eguneratzea, baldin badago.
- Egiaztatu idatzizko azalpena sinadura eta beharrezko zigiluen bidez.
Garrantzitsua da gogoratzea langile txarrak karaktere bat idaztea denean, ez erabili estimatutako hitzak, hala nola: desorekatua, alferrak, txarrak, lotsagarriak, eta abar. Negozio-harremanetan, judizio subjektiboak erabiltzea ez da onartzen, bi moduetan hautematen baitute.
Goiko hitzaren erabilera esate baterako, lazy langile baten ezaugarri bat idazteko aukera ematen dizu beste enpresaburuen emozionalki desorekatua begien aurrean aurkezteko, eta, beraz, adierazi bakarrik egingo ez diren gertaerak. Langileen kualitate txarrak bere gaitasunen eta ezagutzaren aurretiazko azterketetan ager daitezke, beraz, ez da erasoen, nagikeriaren edo kezkaren adierazpenik antzematen arretaz, eta berehala ondorio egokiak atera behar dira, hala nola langile bat behar duzun ala ez.
Zure erakundeko posizioan hautagai bat onartzean, eskatu unscrupulous langileen datu-base bat dagoela. Datu-base horiek webguneen formatuan daude, Interneten beharrezko informazio guztia lor dezakezu.
Nola langile txarra baztertuko duzu?
Lehenik eta behin, azpimarratu beharra dago langile kontratatuaren ezaugarri profesionalak hasieran egiaztatu behar direla, gaur egun metodo horietako asko daude. Hautagaia kontratatu baduzu, arrazoi batengatik inolako kontrolik egin gabe, zure langile berriek ezingo lukete ondo esleitutako eginkizunekin aurre egiteko prest egongo. Ekitaldi horien garapenari buruz ohartarazteko, etorkizunean kaleratze prozesua ahalik eta errazena izan dadin,
- Nahiz eta langile berri batekin enplegu-kontratua amaitzean, baztertzeko aukera kontuan hartu gabe, ez itzazu une desatseginak buruz hitz egiten.
- Ez da beharrezkoa lan-kontratu bat burutzea proba batekin, etorkizunean langileek auzitegira deitu ahal izango dute, zure iritzian onargarria ez den testuaren emaitzak eta aurreko posizioan berreskuratzeko erabakia hartzeko erabakia.
- Enplegu egoeretan negozioen ezaugarrien aurretiko egiaztapenik gabe, premiazkoa den aukera negozio kontratu larria izango litzateke.