Bazkaltzeko atsedenaldirako eskubidea lanaldi osoan lan egiten duen edozein langileengatik ezin da ukatu. Lan Kodea argi eta garbi adierazten du bazkaltzeko atsedena gabe lan egitea urratze larria dela, ugazaba langileek denbora behar izaten dutela janari eta atsedena aldatzeko.
Bazkaria break
Bazkaltzeko atsedena gurasoen behar fisiologikoei erantzuteko sortu zen lehenbailehen, gosea sentsazioa nahitaez sortzen da eta beharrezkoa izango da asetzeko, goseak langileek ezin dutelako guztiz funtzionatuko, horrelako aukera bat da, zalantzarik gabe, kudeaketaren interesetan. Hala ere, bazkariaren atsedenaldiaren beste funtzio garrantzitsu bat laneko gaitasunean eragin positiboa duten jardueretan eta atsedenean aldaketak egitea da eta langileak indar berriekin lan berriak burutzeko aukera ematen du.
Bazkaltzeko atsedenaldia
Garrantzitsua da gogoratzea bazkaltzeko atsedenik ez dagoela laneko orduetan, hau da, zortzi orduko lanegun bat ordubetez araututako atsedenaldi bat izanez gero, lanak 9.00etan hasita, 18: 00ak baino lehenago amaitu ahal izango dituzu. Lanaldiaren iraupena murrizteko baimenaren murrizketa baimenik gabekoa ez da onargarria - hasieratik eta iraupenarekin zehaztu behar da lanpostua eskatzeko lanean sinatu duzun lan kontratuan. Jakina, agintariek pertsonalki negoziatzen saiatzen zara, baina lan egiteko legeak urratzen ditu.
Bazkaltzeko atsedena ez da ordaintzen, beraz langile bakoitzaren denbora pertsonala da, nor bere diskrezioa bota ahal izango du eta ez du bulegoan izan behar.
Labor Codearen arabera, gutxieneko iraupena ordu erdi da, gehienez bi da, baina 40 eta 60 minutuko bitartekoa izaten da eta kudeaketak zehazten du.
Bazkaltzeko atsedena hasten da agintariek ere, eta, oro har, lanaren hasieraren, lan erregimen orokorraren, ekoizpenaren konplexutasunaren eta langileen nekearen garaiaren araberakoa da.