Gogoratu Kryloven faboreen moralitatea "Zingira, minbiziaren eta piktoa": aurrera egiteko mugimendu bat beharrezkoa da. Kode korporatiboaren garapena merkatuan ospe handia lortu nahi duen edozein auto-errespetuzko negozio urrats garrantzitsua da. Azken finean, dokumentu honek portaera-eredu orokorrak zehazten ditu, arauak eta, batez ere, enpresaren helburuak, hau da, erakundearen aurrerapenaren ibilbidea zuzenean zehazten du.
Enpresaren kode korporatiboa beharrezkoa da:
- laneko orduetan langileen portaera egokituz eta enpresaren kultura korporatiboa (Jokabide Kodea eta Etika) mantenduz.
- konpainiaren inbertsioaren erakargarritasuna handitzeko eta ondasun eta zerbitzuen merkatuan irudi positiboa sendotzea.
Gainera, kode korporatibo baten existentzia erakundeko kideen arteko desadostasuna arriskuan jartzen du eta gatazkak konpontzea ahalbidetzen du, langile talde bakoitzerako jokabide argiak eskaintzen dituelako, baita bezeroekin lan egiteko ere.
Gaur egun, kode mota guztietako txantiloiak badira ere, gehien baliotsuak dira dokumentu bakarrak, konpainia jakin batentzat bereziki bilduak, bere ezaugarri guztiak kontuan hartuta. Ondo idatzitako kode bat korporazio harrotasuna bihur daiteke, baita konpainiaren langileak hazteko eta garatzeko euren enpresa nazionalaren esparruan bultzatzea ere. Azkenean, enpresa desberdinen helburuak bat datozela ere, horiek lortzeko moduak eta, ondorioz, kode korporatiboak nabarmen aldatu daitezke.
Etikako kode korporatiboaz gain, beste mota bat dago: profesionalak, hau da, lanbide jakin batentzat idatzita dagoena, ez erakunde bat (gogoratu doktoreen kodea juramento hipocráticoarekin). Hainbat etika-kodeak dituzten lanbide ugari daude: kazetaria, epailea edo abokatua, higiezinetakoak, eta abar.
Hala eta guztiz ere, kode profesional baten existentzia ez da korporazio bat sortzeko beharra baztertzen, enpresak posizio ezberdinak okupatzen dituelako beti.
Erakundeen kode korporatiboa sortzea
Lehengo korporazio-kodeak ez ziren aspaldi agertu, azken mendean. Gutxi laburragoak izan ziren, ordea, horien artean, eta orduan ideia nagusiaren lekua zegoen.
Kodea sortzeko faseak:
- langileen interesak eta enpresaren bezeroen arteko koordinazioa;
- onartutako interesen eta helburuen hausnarketa modu eskuragarri batean;
- erakundearen langileen ekintzak ebaluatzeko irizpidea garatzea (inkomunikazio eta zigor metodoak barne);
- prebentziozko neurriak onartzeko kodean zehaztutako arau hausteak saihesteko;
- kodea aplikatzeko prozesuaren arduradun izendatzea eta inplementazio plana sortzea;
- dokumentuarekin eztabaida, bilera guztietako langile guztiekin, beharrezkoak diren gehikuntzak eginez;
- kode korporatiboaren adopzio ofiziala kodearen testua igortzearekin;
- Dokumentuaren paragrafo guztien ekintzetarako beharrezko baldintzak sortuz.
Etengabeko kode korporatiboaren funtzionamendua arrakastatsua izan da enpresan zehar eztabaidatzea. Ez azpimarratu etapa