Lan berri bat bilatzea pertsona bakoitzeko proba mota da. Deialdiak, elkarrizketak eta emaitzen zain - prozesua oso urduri dago. Sarritan, denbora luzez lan bila zabiltza. Hemen puntua ez da bakarrik zure kualitate profesionaletan, baizik eta herrialdeko egoera ekonomiko desegokian. Eta orain, elkarrizketaren azken fasea burutzen denean eta erantzun positiboa lortzen baduzu, kontratatu beharreko ñabardurak ezagutzeko baliagarria izango da. Zehaztasun epeak bereziki .
Sarritan, lanpostua eskatzerakoan, etorkizuneko langileek epealdi aldian arreta txikia ematen diote. Gaur egungo Lan Kodetan, Zentzurako aldirako eskakizunak 26. artikuluan ezarritakoak dira. Hona hemen horietako batzuk:
- langilearen epealdia alderdiek adostutakoa baino ezingo da ezarri;
- probidentzia ezin da 3 hilabete baino gehiago iraungo;
- espezialitateak lan egiteko proba-aldia ez da 1 hilabetetik gorakoa izan behar;
- baldintza guztiak zentzagarriko aldian kontuan hartu behar dira enpleguaren ordena;
- Lanpostua eskatzerakoan, langileak sinatu beharreko epealdiaren baldintza guztiak ezagutu behar ditu.
Enplegatzaileak independientea baldintzapeko epea ezartzen badu, hau da, lan-zuzenbidearen urratze gordin bat.
Enpresa handienean, langile berri bat enplegatzen denean, lan kontratua epe ertainean amaituko da. Zergatik behar dugu formalitate hori? Lehenik eta behin, enplegatzaileak bere burua aseguratu nahi du ez profesionalek. Elkarrizketa anitzeko elkarrizketa batean ere ezin duzu eskatzailearen prestaketa-maila zehaztu. Epealdiko epeak enpresariak erabakia hartzeko aukera ematen dio, eta langilea bere burua frogatzeko. Langileak baldintza hauek betetzen ez baditu eskatzailearen itxaropenak epealdian zehar, enplegatzaileak lan-kontratua amaitzeko eskubidea du. Kasu honetan, eskaera bat igorriko da langileei baja emateko, probatugabeko epean (Laneko 28. art.).
Epe ertainean kontratua amaitzea langileentzako abantaila da, neurri batean. Zientzialariek aurkitu dute denbora jakin batean pertsona bat baino lehenago lan jakin bat egiteko, emaitza askoz hobea da. Langileak leku berri batean lanaren intricacies azkar ulertu eta agintariekin ospea du. Zenbait kasutan, proba-aldia luzatu ahal izango da, baina lidergoaren ekimenez bakarrik.
Epealdi probintziala erabiltzen duten enpresak pixka bat ordaindutako langile bat lortzeko. Ondarerik gabeko enplegatzaileen onarpena honako hau da:
- Lehen hiru hilabeteko epealdi bat esleitzen zaizu. Hau da posizio exekutiboak eskatzen dituzten pertsonei zuzendutako gehienezko epea. Horiek tratatzen ez badituzu, ziurrenik, zentzagarriko zaizu.
- Lanera ateratzeko, enplegatzaileak prestakuntza jasotzen du. Enpresa fidagarriak langile berriak sortzen dituzte euren gastu propioa. Ordaindu ez baduzu, ziurrenik,
Pixka bat lan egingo duzu doan. Horren ondoren, probako aldia gainditu ez duen langile gisa tiro egongo zara. - Enpresariak ez dizu eskarmentu formal bat ematen. Legeriaren arabera, epaiketa epea kontuan hartuko da baja kalkulatzen denean eta langilearen laneko esperientzia osoaren barne. Epe praktikoa gainditu ez baduzu ere, laneko liburuan eta soldatutegietan erregistratuta egongo gara lanean. Enpresariak ez badu lanerako formalizatzen, orduan ziurrenik, soldata gabe utziko du.
Zentzagarriko aldian, ez da beste langileek baino lan baldintza okerragorik finkatu. Arau orokor gisa, aldi honetan, langileak bere funtzioak betetzen ditu betiere. Zure titulua zalantzan jartzen ez baduzu, orduan zure baldintza onenetan azpimarratu beharra dago, kalitatezko lanak behar bezala ordaintzen baitira.