Lana beti bilakatzen da. Egunkariak, aldizkariak, Internet - interesatzen zaizun lanpostu bat aurkitzeko, nahia izango litzateke. Lan egiteko poza izan zen, lehenik eta behin, garapen pertsonala benetan atsegin eta onuragarriak izan behar duzu. Pertsona batek ez badu garatzen lanean, baina, aitzitik, degradatzen du, hobe da lana ordezkatzea. Bigarrenik, lanak ordaindutako gastuen arabera ordaindu beharko dira. Ez utzi "ibiltzen" eta zure eskubideak adierazi.
Lanak aurkitzen direnean eta ondo egokitzen zaizunean, zure oporrei buruz pentsatu behar da. Agortzea arriskutsua da eta ezin duzu atsedenik gabe lan egin. Bestela, zure lana grina nerbio-matxura laster eragingo du. Osa ezazu lanaren eta aisialdiaren arteko oreka - hori garrantzitsua da.
Denbora oporretan zein jai egunetan dagoena ulertzen dugu.
Lana ez da otso bat edo oporrak jartzen
Zure lehen oporretan dezakezu etengabeko lan sei hilabeteko epean. Urteroko ordainagiriak zure oporretako motatako oporrak dira eta enpresariak behartuta egon behar du. Urteroko iraupena 28 egun naturalekoa da, baina gainera, garrantzitsua da egun osagarriak oporretan sartzea. Jaiegunetan bat-batean gaixorik ez badute edo eguneko oporrak (oporrak) eguneko oporretan erortzen direnean, zure oporrak egun horien kopuruaren arabera luzatuko dira. Baita, noski, baja gaixoa duzula.
Erakunde askotan, urteko oporrak bi jaiegunetan banatzen dira, bakoitzak 14 egun irauten ditu. Arrazoia eta oso komenigarria da, lanak denbora luzez uzten duelako, ia hilabete batez, kasu batzuetan ezinezkoa baita. Kasu honetan, oporretako oporrak bi zatitan banatzen dira.
Ona merezi duten oporrak lortzeko aukera izango duzu ofizialki lan egiten baduzu eta zure buruzagia nabarmentzen da bere kontzientziagatik. Azken baldintza ez betetzeagatik, zure oporretako "irabazi" egin beharko duzu, oporretako "buelta" hartu zure lankideentzat edo itxaron zure oporrak denbora luzez. Izan ere, Lan Kodea lagunduko dizu.
Eta zer motatako oporrak?
Oporrak desberdinak izan daitezke. Ukrainan, adibidez, jai mota hauek daude:
- oinarrizko urteko baja (28 egun edo 2 eta 14 egun);
- urteroko baja gehigarria (adibidez, oporrak osagarriak oporrak eta baldintza zailetan lan egiteko);
- Prestakuntza, sormen-baimena;
- jaiegun sozialak (amatasun baja, gurasoen baja);
- ordaindu gabe. Opor mota hau ez da ordaintzen, hau da, oporrak oporretan. Bere berezitasunak beste era batera esanda, langileak bere lana mantentzen du, ezin duzu baztertu edo beste toki batera eraman.
Oro har, Errusiako lurraldeari dagokionez, urteroko baja nagusiaz gain, soldata eta soldata sozialik gabe utzi behar da, ordaindutako oporretako bat ere badago, adibidez hezkuntza. Eskolatik ziurtagiri-dei bat oinarri hartuta eta prestakuntza duten lanak uztartzen dituzten langileen kalte-ordainak bermatzen ditu. Teorian, jakina, tentagarria dirudiena da, baina praktikan ikusten da.
Oporrak, aipatu den bezala, desberdina da. Ezberdina da iraupenaren, arrazoien eta formaen arabera, baina baita bere erabilerari dagokionez ere.
Oporrak bakarrik onuragarria da norberaren bizitza pertsonalean, neke afektiboan eta nekea pertsonenganako arazoak konpontzeko. Egoera aldatzea ez da inoiz minik egingo. Gau gutxi dituzten jaiegunetan gertatzen diren gastuak, ez dago vanity hiria, eta denbora zentzua galtzen da - depresioa eta spleen erremedio zoragarria da.
Zure maitearekin opor erromantikoek zure zentzumenak freskatuko dituzte, bai
Noizbait eta lagunekin abenturazko oporrak beteta - denbora eta lasaitasunez gozatzeko aukera bikaina da. Zaintza behatzeko eta kontuz ibili beharra dago, bestela, leku batean gaizki abenturak aurkitzeko aukera paregabea dago.
Umore ona eta zuretzat opor zoragarriak!