Liderrak sarritan etorriko dira langile arduragabeki edo laxotsuak modu egokian uzteko, eta horretarako ez da ordainsari legalik ordaindu behar. Era berean, oso ohikoak izaten dira langileak norberaren ezaugarri pertsonalak eta profesionalak oso onak direnean, baina arrazoi batengatik, agur esan behar zaio. Artikulu honetan egoera ohikoenak kontuan hartuko ditugu langile bat bertan behera uzteko eta konpon itzazu era egokian esateko.
Nola zuzen utziko duzu langilea?
Langileen kaleratzea arrazoi ezagunena nahia da edo Lan Kodearen 38. artikulua. Arrazoi guztietatik igarotzeko prozedura izateko, langileak 14 eguneko epean kaleratzea eskatu behar du enpresako zuzendariaren izenean, langileen sailean. Aitortzen den kaleratze eguna, hau da azken laneguna. Bi aste azterketa egin ondoren, langile ohiak likidazioa eta lan liburua jasotzen du. Kasu honetan, ez dago gaizki ulerturik. Sarritan, zuzendariak eta subordinatuak ez dute hizkuntza arruntik aurkitzen, eta langileak dio bi aste ez duela funtzionatuko. Legearen arabera, langileak lan egin behar du, hurrengo egoerarik izan ezean:
- beste hiri batera eraman;
- laneko toki berriaren ziurtagiriaren horniketa, non adierazten duen bere eginkizunak bi aste iraungi baino lehen egunean hasten dela adierazten duela;
- aurreko arduradunaren akordioarekin.
Nola al dago langile bat absentismoaren aurka?
Absentismoari buruzko artikulua - 4. lib. Est.40. CZoTa. Klausula honen arabera baztertzeko dokumentua dokumentatu behar da, bestela, baztertutako langileak lehen enpresariak suak dezake. Bidalketa hainbat faseetan gauzatzen da:
- Absentismoaren lehen egunetik 3 absentismoari buruzko ekintzen bildumak;
- Langile baten azalpen-oharra idatziz, absentismoaren arrazoiak adieraziz;
- Agirien dokumentuak agerrarazteko eta aurkezteko eskakizunarekin lan egiten duen langileei jakinarazpenaren gutun bat bidaltzea. Gutuna bidaliko da langileek azalpen-ohar bat idatzi ez badute eta lanean jarraitzen ez badute. Era berean, gutunean, langileak ohartarazi egiten du artikuluarengatik baztertu egingo dela itxura ez denean;
- zuzendariaren izenean ohar bat biltzea, langile bat absentismoagatik baztertzeko arrazoia kontuan hartuta;
- langile bat baztertzeko eskaera sortzea eta laneko liburuan sarrera egoki bat sartzea. Beranduen data azken lanegunekoa da. Absentismoaren egun guztiak denbora-orrian agertu behar dira.
- langileei gutun bat bidaltzea, abisuari buruzko kaleratzea jakinaraztea eta lan liburu bat eskaintzea eskaintzea.
Nola baztertu langile bat?
Langileen bajak langileei murrizteko - Labor Code kodearen 40. orrialdea. Langileen murrizketa langile bat baztertu aurretik, hurrengo aldaketak jakinarazi beharko dizkiozu ustezko kaleratzeak baino bi hilabete lehenago. Bestela, langileen eskubide eta lan harremanen urraketak daude.
Nola zaintzearen behar bezala baztertu behar duen pertsona?
Indarrean dagoen legeriaren arabera, zentzagarriko gehieneko iraupena 3 hilabetekoa izan daiteke. Epe horretan langilea ez bada baztertuko, bere kaleratze gehiago arrazoi orokorretan soilik har daiteke. Langileen baja, baldintza probokatzailea gainditu ez duen bitartean - Lan Kodearen 28. art. Artikulu honen arabera kaleratzeaz gain, sailaren burua enpresako zuzendariari zuzendutako memorandum bat idazten du, eta horrek esan nahi du langileak ez duela posizioari dagozkionik. Memorandum honen arabera, eskaera kaleratzeagatik eman da.
Nola alda daiteke aldi baterako langilea?
Aldi baterako langilea kontratatuta dagoenean, aldi baterako enplegu kontratua berarekin lotzen da, enpleguaren baldintzen arabera. Langileak enpleguaren ordena edo enplegu kontratua sinatzea lortu behar du. Kontratazio epea ez bada aurreikusten matrikula egunean eta langilea onartuko da
Nola utzi langile bat bajan edo oporretan?
Egungo legediaren arabera, baja edo gaixotasuna duten langile baten baja ez da burutu. Bestela, ekintza hau langileen eskubideen urraketa larria da.
Enpresariak 4 hilabete baino gehiagoko epe luzeko ospitalean dagoen langile bat baztertzeko eskubidea du, baina lantokian mantentzea.