Langabezian, langile batek bere laneko betebeharrak betetzeko behartuta egon behar du, eta gure estatuko legediak aurreikusten du. Ordutegi arautzaile mota ugari daude, iraupenaren arabera.
- Normala - astean 40 ordu lan egiten ditu astean 5 edo 6 egunetan lan egiten duzun ala ez.
- Laburtua - astean 40 ordu baino gutxiago dituen robot bat esan nahi du, ordainketa-maila batekin, lan ordu normaletarako.
- Osatugabea : astean 40 ordu baino gutxiago lan egiten du, alokairuen arabera.
Nork lanaldi laburra du?
Lan-arloko artikuluek lanaldi laburragoa egiteko aukera ematen dute honako langile-kategoria hauek lortzeko:
- lan baldintza kaltegarriak dituzten enpresen langileak. Aukera hauek ere ematen zaizkie langile laguntzaileei eta lanbideen konbinazioari lotutako langileei;
- hamasei urtetik beherako langileak, astean 24 ordu baino gutxiagokoak;
- hamasei urtetik hogeita hamabost urte bitarteko langileak, astean 35 ordu baino gutxiagokoak;
- langileak l edo ll ezintasun taldearekin.
Enpresa bakoitzak lanaldi murriztua ezartzeko eskubidea du, bere funts propioetan oinarritzen baita. Jardunaldi labur bat ezartzeko ekimena administrazioaren baitan badago, bere langile guztiei ohartarazteko behintzat, berrikuntza baino 2 hilabete lehenago.
Astebetean lanegunen birbanaketa lanegunetan lan egun laburra Ostiralean edo eguneko oporretan egin daiteke. Horrela, adibidez, lan egun estandarra 8 ordu irauten badu eta ondoren birbanaketak zazpi orduko lanaldi laburra lor dezake ostiralean.
Halaber, Lan Zuzenbideari lanaldi partziala transferitzeko aukera ematen du, lanaldi partzialeko edo lanaldi partzialeko langile bat esleitzen denean. Lanaldi partzialeko lanek ez dute inolako murrizketarik ordaindutako iraupenaren edo zerbitzuaren iraupenaren arabera.
Transferitu egun murriztua
Ordena kudeaketa lanaldi laburrago batera eramateko eskatu ahal izateko, oso garrantzitsua da eskaera erregistratzea hurbiltzeko.
- 2 hilabete baino gutxiagora, lanaldi laburragoari buruzko hurrengo trantsizioari buruzko kudeaketa informatzea.
- egin ezazu idatziz jakinarazpenaren bidez;
- Jakinarazpenean, negozio-egun laburra eramateko arrazoia adierazi duzu;
- Jakinarazpena bai zu eta bai kudeaketan sinatu behar da, bi alderdien baimena adierazten duena.
Emakumeentzako lanaldi laburragoa izateko eskubidea
Emakume batek eskubidea du bere enplegatzaileari bere eguneko lan murriztua ezartzea eskatzen duela.
- emakume bat haurdun dagoenean;
- 14 urtetik beherako haur bat badu;
- emakume batek familiako kide bati zaintzen badio eta mediku ziurtagiri batek berretsi egiten du;
- lanaldi partzialeko lanpostuak eskatuta.
Emakumezkoak kategoria hauetako edozeinetan ez badago, enpresariak ez du bere lanaldia lanaldi laburragoan egiteko baimena emateko baimenik.
Enpresariak aurreko lanbide-kategoria horietako edozein aitortzen badu lan egun laburragoa egiteko, administrazio-erantzukizuna beregan ezarriko dio eta isuna, zenbatekoa legeak zehazten duen.