Lanetik baztertzeko, nahiz eta zure ekimenean gertatzen den, beti estresagarria da. Beharrezkoa da egungo gaiak ixtea, transferentzia egiteko betebeharrak, ilarak estutu. Eta, berriro ere, laneko kodean eta hitzarmen kolektiboan aztertuko da hautespenen ordainketaren zenbatekoa kalkulatzeko. Erretiroa ordaintzeagatiko ordainketaren zehaztapena nahiz ordainketa bera kontabilitate saila da, ez da alferrik zure eskubideak gogoratzea.
Ordainketen zenbatekoa eta ordainketak
Hasiberrientzat, ikus dezagun zein ondorio atera daitekeen hobaria, printzipioz. Baztertzeak enplegatzaileen eta langilearen arteko enplegu harremanaren baja (hainbat arrazoirengatik) da. Zigorren ordainketa Federazioaren Federazioko Lan Kodearen edo hitzarmen kolektiboaren bidez finkatutako diru-kopuru bat da, baita lan bat eskatzeko beste akordio batzuk ere. Aldi berean, gutxieneko ordainketen gutxieneko zenbatekoa Laboreko Kodean zehazten da eta jarduera-eremu zehatz bat arautzen duten gainerako egintza legegileak. Hitzarmen kolektiboa baldin baduzu, ezin da estatutu-tasa baino txikiagoa den zenbatekoa zehaztu. Laneko azken egunean langilea lanaren azken eguna denean deuseztatzeko soldata ordaintzen da, deuseztapen eguna deitzen dena.
Logikoa da langabeziaren baja arrazoiak direla eta.
1. Hilero batez besteko soldata:
- enpresaren likidazioa edo langileen langileen murrizketa (81. artikuluaren 1. puntua, LC RF 2 puntua). Lan egin zenuen enpresak likidatu egin ziren edo murrizketak baztertuko bazenitu, erakundeak batez besteko soldata zenbatekoaren hobaria ordaindu beharko du. Gainera, hurrengo hilabetean (eta batzuetan, hirugarrenean, enplegu zerbitzuko dokumentuak badituzu), eskudiruzko ordainketak ere jasotzen dituzu, lan berri baten bila bazabiltza (enplegu aldia). Kasu honetan, egoera instituzioetako langileek hiru hilabeteko epean eskudiruzko ordainketak jasotzen dituzte (ordainketa ez ordaintzea). Garrantzitsua: 18 hilabetez oraindik ez dagoen ume batentzako haurtzaindegian zaudenean, kasu honetan ere ordainketak jasotzeko eskubidea duzu;
- enplegu-kontratua bertan behera geratzen bada, ezarritako arau hausteen arabera, langileak bere lan-jarduera jarraitzeko aukerarik ez duela uzten badu, bere kabuz errua ez denean.
2. Bi asteko batez besteko soldata:
- Ejertzitoaren armada edo zerbitzu alternatibo baten deialdia (83. artikulua, 1. paragrafoa);
- lehen enplegatuaren langile baten berritzea (83. artikulua, 2. puntua);
- langile batek lana aurre egiteko aukera ematen ez duen osasun egoera bat (81. art., 3. itemea, "a" atala);
- laneko harremanen jarraipena ezinezkoa da enpresaren lekualdatzea dela eta (77. artikulua, 9. itemea);
- sasoiko lanaren iraungipena (st.296).
Kasu guztietan, langileak bi asteko ordainketarako eskubidea du.
Nola kalkulatzen da batez besteko hileko soldata eta ordainketa hauen artean?
Ordainketa-likidazio gisa ordaindu beharreko zenbatekoa kalkulatzeko, diru guztia gehitu behar da (prima bakoitzeko hobariak eta funtsak barne hartuta, baita ordainketarik gabeko ordainagiriak ere) eta hilabete kopuruaren arabera banatuta. Garrantzitsua: ordainagiriak ez dira zergapekoak, errenta pertsonala barne.
Banantzekoa da milioika pertsona baztertzea zenbatekoa den. Kuota bat ordainduko da kaleratzeagatik, osasun egoera edo zerbitzu horren izatearen adina lortzeaz gain. Bere tamaina zerbitzuaren iraupen osoaren araberakoa da:
- 10 urte arte - moneta-mantentzetako bost soldatarekin.
- 10 eta 15 urte bitartekoak - hamar soldatako zenbatekoarekin;
- 15etik 20ra bitarteko hamabost soldatetan;
- 20 baino gehiago - hogei soldatako zenbatekoarekin.
Unscrupulous enpresetan, askotan gertatzen da zuzendariak bere borondate librearen adierazpen bat idazten duela, baina utzitako arrazoia aurreko bat bada, eskaera ukatu beharko zenioke. Zabalkundea egiteak konpainiak ordaindu gabeko ordainketa ordaintzeari uko egiten dio. Gainera, enpresaren langileei transferitu ez zaizkienak ez dira ordainduko, Laneko Kodearen xedapenak urratu ez badira.