Aldian-aldian, lanpostuak aldatzeko nahia larritzen gara. Eta nola egin behar den, ez dakigu. Ez, arazoaren alderdi teknikoak ez du zalantzan jartzen - eskatu kaleratzea eta lan berri bat bilatzen hastea. Baina merezi du lanpostuak aldatzea, galdera handi bat. Bilaketaren arrazoiak berriak eta ez dira arreta merezi?
Nola aldatu lanak aldatzea?
Lanak aldatzea merezi duen ala ez zalantzan jartzen dugunean, ez da hain txarra denik, soldata ez da atzeratu, kolektiboa ez da txarra, eta etxetik urrun. Eta, aldi berean, lanpostuak aldatzeko arrazoiak daude, baina zein dira garrantzitsuak? Galdera honi erantzuteko, bi modu dituzu: saiatu zaitez ulertu edo psikologoen gomendioak entzun. Lehenengo kasuan, beharrezkoa da lantokiko pros eta aurkarien zerrenda egitea. Abantaila gehiago izanez gero, merezi du egonaldia. Oraindik ez dakigu zer gertatuko den leku berrian. Baina konpresio kopuruak gainditzen badu, orduan jarrera berri bat bilatzeko garaia da. Metodo honek ez du lagundu, eta galdera, lana aldatzeko beharrezkoa den ala ez, oraindik garrantzitsua al da? Ondoren, psikologoentzako lan berri bat aurkitzeko nahikoa dela uste duzu.
- Soldata ez da nahikoa - hilabetearen amaierara arte ez da nahikoa. Aldi berean, ez duzu eskaera handirik eta ez zaizu bizitzeko "zabalik".
- Bi urte baino gehiago ez da aldaketarik izan, ezta bulegoan, ezta arduradunetan ere, ezta alokairuan ere. Hau da, enplegatzaileak ez ditu langileak motibatzea bilatzen, ez du balio.
- Ez duzu lanean garapen profesionalaren irtenbideak ikusten.
- Urtean hilabete bat baino gehiagoko baja gaixorik dagoen eserita zaude. Eta ez zara haurraren gaixotasunagatik baizik, baizik eta zure gaitzagatik. Aukera hori zure gorputzaren erreakzio psikomekomatikoa da.
- Ez duzu gustuko lanik egia, ez duzu zure betebeharrak bete nahi. Eta zoriontsu izan liteke beste zerbait egitea porrota beldur ez bazenute.
- Zure lorpenak izendatzeko zaila da, ez duzu zure konpromisoen eta konpainiaren oparotasunaren arteko lotura ikusten. Bai, egia esateko, ez duzu damurik azkenekoari buruz, soldata bakarrik ez bada atxilotu.
- Zure lagunarteko taldea / doako internet / jai korporatiboekin zoriontsu zaude (azpimarratu), zure lana ez da ona ikusten.
- Inoiz ez duzu lanpostu-agentziengatik proposamenik jasotzen, ez dute deirik aipatu, ez duzu sentitzen langile baliotsua zarela.
Nola aldatu lanak?
Lanaren aldaketa beharrezkoa dela erabaki baduzu, hona hemen hobeto nola egin gomendio batzuk.
- Ez ezazu emozioei buruzko erabakia hartu. Agintariek beste agintearen ostean, ezingo duzu berehala deuseztapen deklarazioan jarri. Kalm down eta pentsatu noiz egin behar den - erabili gabeko oporrak izan ditzakezu, azken ordainagiria izan zen maileguaren gainean, eta abar.
- Saiatu ez iluntasunera joan, lan berri bat bilatu, elkarrizketak egin eta gero utzi.
- Eremu profesionala aldatu erabakitzen baduzu, probatu zure burua zeure burua ezagutzeko aukera. Eta ez pentsa goi mailako hezkuntzan espezialitate berriarekin hasi behar duzula. Praktikak hobetzea hobe da lan esperientzia lortzeko, praktikak arlo honetan espezialistak izan daitezen.
Nola askotan lanpostuak alda ditut?
Zaila da esatea zenbat denbora behar den lana aldatzea, denbora-marko zehatza ez dago. Hori egiteak merezi du, aurreko lekuetan etsita dagoenean, garapenaren ikuspegirik ez dagoela sentitzen duzu. Baina kontuz ibili hau askotan - enplegatzaileek "jumpers" horiek oso zentzudunak tratatzen dituzte. Zalantzarik gabe, konpainian urtebetean lan egin duten langileek eragindako zalantzak sortzen dira eta aldatu egin da. Eta enpresa desberdinetan lanean diharduten pertsonek hainbat hilabetetan, ez dute benetan konfiantza. Enpresa larriek kontuz ibili beharko dute langile horiekin kontratatzeko. Gehienetan, hautagaiek ohiko epe bat bezala hartzen dute. Horren bidez, pertsona batek lanpostuak aldatzea erabaki zuen, 2 urte edo gehiago.