Feminismoaren ahalegin guztiak izan arren, gaur egungo lidergoetan emakumeak ez dira hainbeste. Eta guztiek lider ona izan behar dute ezaugarri multzo osoa, pertsonalak, enpresak eta profesionalak. Eta ez dira guztiak emakumeak dira, beraz, ezaugarri batzuk ere garatu behar dira. Ikus dezagun zer ezaugarri nagusiak dama batek behar duen arrakastatsua izan dadin.
Zuzendariaren ezaugarri profesionalak
Ezinezkoa da departamentu edo enpresa baten buru izatea eta ez zure eremuan aditua izatea. Horregatik, lehentasunezkoa denean, kualitate profesionalak lehen mailakoak dira. Tradizionalki garrantzitsuak diren ezaugarriei dagokienez, honako ezagutza eta trebetasunak dituzte.
- Heziketa maila altua. Enpresa batzuetan, karrera-hazkunderako nahitaezko baldintza ez da goi-mailako irakaskuntzaren erabilgarritasuna bakarrik, baizik eta unibertsitate jakin baten lurrazalek.
- Beharrezkoa da laneko esperientzia izatea eta zure lanbidearen eskumena duen espezialista izatea.
- Liderrak ikuspegi zabala izan behar du, eruditisa izan, egoera kritikoa begirada bat hartu eta etengabeko nahia hazkunde profesionala izateko.
- Inprimaki eta lan metodologia berriak bilatzeko gai izan, lanaren printzipioak hobetzeko beste batzuk laguntzeko asmoarekin. Gaitasuna euren lana planifikatzeko, baita beren menpeko betebeharrak.
Zuzendariaren negozioaren ezaugarriak
Enpresa bateko zuzendaritza postu bat edukitzea ere ezinezkoa da, baina ez du profileko heziketa bat edo espezialitatean lan esperientzia apala baizik. Zer da arazoa? Eta pertsona batek negozio-ezaugarri bikainak dituela, arlo batzuetan trebetasun profesionalak ordezkatu ahal izan ditzaten. Beraz, zein zuzendaritza-kualitateak lidergo bat behar du liderra izateko?
- Anbizio, liderra izateko nahia beti dago edozein egoeretan. Eta, gainera, ausardia, asertibitatea, anbizio eta gaitasuna defendatzeko gaitasuna.
- Subordinatesen lana antolatzeko gaitasuna eta berehala sortzen ari diren gai operatiboak konpontzeko gaitasuna.
- Komunikazioa, elkarrizketari bat aurkitzeko gaitasuna eta bere sinesmenen zuzentasuna konbentzitzea.
- Laneko arazoak konpontzen laguntzeko ekimena eta malgutasuna.
- Auto kontrolerako maila handia, zure lanaldia antolatzeko gaitasuna.
- Berrikuntzaren beldurrik gabe, zure burua arriskuan jar eta zure taldea gidatu.
Sarritan lidergoa falta duen emakume baten lidergo eta antolakuntza maila da. Emakumeek ezin dute lehendabizi gizonezkoekin lehian egon, beti nagusi dena frogatzeko. Gainera, hobekuntza perfekzionismoa da: dena ondo egitea eta inork ez du hobeto konfiantza egitea. Ondorioz, langileen lanak antolatu beharrean, zuzendariak bere lanaren zati handiena hartzen du.
Zuzendariaren ezaugarri pertsonalak
Pertsona bat bere negozioaren jakitun bikaina izan daiteke, ezagutza zabala izan, baina ez bere subordinates maite. Jakina, esan dezakegu senarrak eta haurrak maitatu behar direla, eta lana burdinazko andre baten tokia dela. Baina hori ez da guztiz egia, kualitate moral beharrezkoak ez dituen lider batek klima psikologiko desegokia eta taldearen alienazioa etengabe aurre egingo dio, eta, ondorioz, taldearen lana oso zaila izango da. Horrez gain, boss tyrant arriskua oso hurbil knit talde bat lortzeko, non denek lagunak bere aurka. Hori dela eta, liderra izan nahi duen emakume batek ez du ezaugarri hauek eragingo.
- Printzipio moral handiak. Zer ezkutatzen den bekatua da, jarduera-eremu batzuk oinarritzen dira, ez bada iruzurrik, orduan, gutxienez, argitasun handiz. Baina kasu honetan ere beharrezkoa da zintzoa izatea zure menpekoekin.
- Osasun fisikoa eta psikologikoa. Buruaren posizioa egoera estresgarri asko dago, eta hori larriagotu daiteke
gaixotasunen eta nahasteen ibilbidea. - Erantzun eta besteekiko errespetuzko jarrera.
- Optimismoa eta auto-konfiantza.
Ikusten duzun bezala, kudeatzailearen ezaugarrien zerrenda nahiko zabala da. Hala eta guztiz ere, ezaugarri batzuk "koadernoak" badira, orduan eskatutako maila batera bota daitezke. Kalitate pertsonalak norberarengana zuzendu eta norberaren osasunari arreta zuzentzen lagunduko diote, trebetasun profesionalak lortzeko eta hezkuntza osagarria lortzeko eta beharrezko lan esperientzia lortzeko. Liderraren antolakuntza eta lidergoaren ezaugarriak garatzeko prestakuntza egin daiteke, gaur egungo onura asko dago.