Hartu dugun pauso bakoitza motibazioaren emaitza da. Leihotik kanpo euria ari da, eguraldia itsua da eta, esan bezala, jabea ona eta txakurra ez da ibiltzen utziko. Baina jaikitzen zara eta joan denda, edo ez joan - zenbat dendan behar duzun guztia araberakoa da. Hau da, zenbat eta indartsuagoa da zure motibazioa , eguraldiaren baldintzak.
Hiru motatako motibazioak daude:
- material;
- moralak
- administrazioa.
Motibazio motaren xedea irabaziak handiagoak izateko baldintzak sortzea da, aldi berean, aldi berean, plazer gehiago ematen du.
Zintzoa izan dadin, motibazio motaren materiala pertsona bat lan egiteko modu eraginkorrena eta azkarragoa da.
Motibazio materialaren faktoreak
Material motibazioa hainbat modutan gauzatzen da:
- lanaren ordainsarien sistema (lanaren ekarpena eta jasotako dirua);
- produktibitatearen kontabilitate sistema (zenbat soldatarik aldatuko da produktibitatea handitzen baduzu);
- jasotako bitartekoak kontratatzeko aukera (jasotako konpentsazioa erosi ahal izateko);
- motibazio gehigarria (garraio kostuak ordaintzea, otorduak ordaintzea, konpainiako zerbitzu medikoak ordainduta, markako txartelak jaulki, kirol klubetan deskontuak ...).
Motibazio materiala, eraginkorra eta morala ere kontuan hartzen dira. Hau da, motibazio materiala karakterizatu daitekeen bezala: "hobeto lan egiten baduzu, gehiago lortuko duzu", orduan motibazio morala honakoa da: "hobeto lan egiten duzu, arrakastatsua lortzen duzu, imitazioa, autoritatea, liderra adibide bihurtzen da".
Enpresa bat sortu zen hurrengo motibazio morala. Langile batek arrakasta handia lortu du bere lantokian, bere bulegoa eta idazkari bat aukeratzen du. Hori guztia - sustapen eta soldata gehikuntza gabe. Bihurtzen da hori "langile gogor" askoren bizkarrezur bilakatu dela.
Motibazio materialaren adibideak
Langileen motibazio materialarekin lan bukatuaren oinarrizko modurik errazena. Mezu guztietan eraginkortasun adierazle bat dago gutxienez. Saltzaileentzat - salmenten bolumena fabrikatzaileentzat - produkzioaren bolumena, kalitate hobea eta merkeagoa da.
Hemen salmenten alorrean motibazio materialen metodo ohikoenen adibide dira.
Beraz, hilean batez besteko saltzaileak merkantziaren 40-60 unitate saltzen ditu, saldutako unitate bakoitzeko prima - 1 cu Horregatik, bere hileko prima 40-60 cu da.
Baina, mirari bat egin zuen eta ez 60 saltzen, baizik 70 unitate. Ondorioz, ez da 60 ohiko jasoko, baizik eta $ 70. 10 zentimetroko aldea izango da. batez ere, hurrengo hilabetean lan gehiago egitearren estimulatzeko? Apenas.
Bigarren aukera. Batez besteko salmenten bolumena 50 unitatek osatzen dutenez gero, 50 unitateen hileko salmenta jarriko da. Bakarrik, 1 zutabe hau jasoko du. unitate bakoitzerako. Beraz, 49 saltzen badu, ez du ezer lortuko. Kasu horretan, langileak bidea egingo du plana lortzeko. Overfulfil-ek ez du zentzurik eta indar moralik, ondorioz, 1 cu lortuko duzu unitate bakoitzeko.
Hirugarren aukera jakintsu nagusien aukeraketa da. Saltzaileak 50 unitate saltzen badu - 1 cu lortzen du Pieza bakoitzeko, bera bada 70 - 1,5 cu. unitate bakoitzeko. Beraz, bi aukera ditu: 50 cu lortu. edo 105 - aldea palpagarria da.
Ondorioz, kudeatzaileak saltzaileak bi lan egiten ditu.
Horrez gain, motibazio-metodo materialak aplikatu behar dira
Hori guztia handia da, baina, oraindik ere, lanerako motibazio moralerako gela apur bat izaten jarraitzen du.
Lan ona ez da asko ordaintzen duzun tokian, baina plazerra lanetik lortzen duzu. Morala motibazioa askoz konplexuagoa eta materialagoa da, hemen asmoen nahasketa bat dagoelako, langileen arteko lehia osasuntsua, lanbide aukerak , lidergoa goraipatzeko, lankideen aintzatespena.