"Jarrera interesgarria" duten emakume gehienek, gaur egun, haurraren jaiotzatik beharrezkoak diren gailu guztiak erostea nahi dute, beraz, maiz galdetzen zaie amatasunagatiko ordainketak ordaintzen dituztela aurretik edo ondoren. Artikulu honetan, arazo hau ulertzen saiatuko gara.
Amatasunagatiko baja ordaindutakoan lanean - erditzea edo ondoren?
Haurdunaldian eta hurrengo jaiotzako amatasun-baimenean baja duten emakume guztiek azkenean ordainketa-kantitate ezberdinak jasoko dituzte, aurreko urteko egutegiko hileko batez besteko soldata izango baita. Hala eta guztiz ere, galderaren erantzuna, enpresariak amatasunagatiko baja ordaindu behar duenean, gauza bera da guztiontzat eta haurdun dagoen emakumea bizi eta lan egiten duen estatuaren legediak zehazten du.
Horrela, bizitza zorrotzerakoan 30 eguneko epea emango zaio emandako baja ordainagiria. Dokumentu honek amatasun-baimenaren bukaera adierazten du, bai Errusian eta bai Ukrainan, aurreikusitako entrega-data baino 70 egun lehenago hasi eta 70 egun igaro ondoren Errusia eta 56 egun geroago Ukrainara. Bi emakume edo gehiagoren jaiotza espero duten emakume errusiarrak aldi berean 194 eguneko baja gaixoa jasotzen dute egunean - 84 egun lehenago eta 110 egun igaro ondoren. Enpresaburuen langileen zerbitzu horretan langabezi hori formalizatzen da.
Legearen arabera, amatasuna ordaindu behar da etorkizuneko ama enpresako kontabilitate-sailean jasotako baja eskuratu eta idazkera eskuz idatzita. Egoera zehatza gertatzen denean, legeria ez dago zehaztuta. Enplegatzaile bakoitzak bere amak aukeratzen duenean amortizazioagatiko baja ordainduko du, soldata aurreikusitako egunean edo beste egun batean, beste ordainketetatik bereizita, baina, modu batean edo bestean, hamar egun naturaleko epean egin beharko du, ordainketaren unetik hasita idatzizko aplikazioa.
Ia beti haurdun dauden emakumezkoek jaiotza baino askoz ere kopuru izugarri bat jasotzen dute eta berau beren diskrezioa bota dezakete. Bitartean, etorkizuneko amari dagokionez, desberdina izan daiteke, eta berriro azpimarratu behar da amatasunagatiko epe baten iraupen osoa kalkulatzen duen ordainketa enpresako kontabilitate sailean aurkeztutako eskaera bat baino ez bada ordainduko.
Egoera batzuetan, haurdunaldia eta erditzea dela eta emakumeari emandako baja eman daiteke gaixotasunen zerrendan zehaztutako epearen amaieran. Batez ere, jaiotza konplexu edo goiztiarrarekin gertatzen da. Horrelakoetan, haurtxoaren zainketaren 30garren astean emandako ospitalea luzatu egin da.
Ukrainan aldi berean, gaixoen baja postpartum epea, hala badagokio, 70 egunez luzatzen da, eta Errusian - 86 egun arte. Kasu honetan, emakume gazteak galdera bat ere izan dezake amatasun egokia ordaindu behar duenean.
Lanaren kaleratze epea luzatzeko arrazoiak badira, emakumea aldi berean amatasun falta zehaztu eta ordaindu beharko da, eta zenbateko nagusia zenbatekoa den, kontabilitate saileko ospitaleratzeak edo enpresako langileen zerbitzurako 10 eguneko epean.
Zenbait kasutan, ordainketa amatasunagatiko baja gisa ere deitzen da, ordea, aurrekoaren aldean ez da transferentziaren arduraduna ez den enpresarena, baizik eta ama gazteen egoitza sozialeko zerbitzuak.