Nerabeentzako enplegu zentroa

Gaur egun, nerabe gehienak 13-14 urte bitartekoak dira. Adin honetan lan egokia aurkitzeko nahiko zaila izan daiteke, batez ere, erakunde guztiek ez dutela adingabeko langilea onartu.

Aldi baterako enpleguaren eta nerabeen lanbide orientazioen arazoa konpontzeko, Errusiako eta Ukraniako enplegu-zentro gehienetan adingabeekin lan egiteko era bereziak ireki dira. Horrez gain, sarritan, nerabeen egoera-enplegu zentroak erakunde independente baten izaera du.

Artikulu honetan, unitate honen funtzioak zein diren azalduko dizugu, nerabezarekiko zer lan egin dezakezun eta zer egin behar den egoera aldi baterako enplegu zerbitzua aprobetxatzeko.

Nola bilatu nerabeentzako enplegu-zentroaren bidez?

14 eta 18 urte bitarteko edozein nerabeek aldi baterako enplegu-zentroan aplikatu ahal izango dute, osasun-arloko lanik ez duten murrizketarik. Horretarako, idazkera eskuz idatzi beharko du eta pasaportea aurkeztuko du, SNILS eta TIN.

Gazteak 15 urte betetzen ez badu ere, guraso edo tutore baten enpleguaren baimena idatziz eman beharko du. Eskaera hori bai errusiar herritarrek eta Ukrainako herritarrak aplikatzen dira. Gainera, eskaera berrikusteko denbora azkartzeko, nerabeen presentzia bizi-baldintza zailetan egiaztatzen duten dokumentuak erants ditzakezu.

Zer lanpostu daude enplegu zentroan?

Minorek lanak bere aisialdian eta eskola egunetan soilik burutzen dituzte, eta lanean diharduen denbora guztiz legez mugatzen da.

Errusiako eta Ukrainan, 14-15 urte bitarteko neska-mutikoak ez dira egunean 2.5 ordu baino gehiago behar, eta lan astean 12 ordu baino gutxiagokoak izan daitezke. Hamaseigarren urtez geroztik, mutilek eta neskek apur bat gehiago lor dezakete, egunean 3,5 ordu eta astean 18 orduz. Oporretan, aldiz, hurrenez hurren, 2 aldiz handitzen da.

Horrez gain, legearen arabera, 18 urtetik gorako herritarrek ezin dute egoera zail eta kaltegarrietan lan egin, negozio bidaiak eta arriskutsuak izan daitezkeen kalteak, osasuna arintzeko, denbora luzez mantentzea eta abar. Honek, noski, hutsuneak bilatzeko aukera murrizten du, beraz, enplegu-zentroko haur txikiek aukera gutxi eskaintzen dute, adibidez:

Kontuan izan behar da erakunde horietako batean ez dela soilik nerabe bat aldi baterako enplegatzen, baizik eta guztiz dohainik etorkizuneko lanbidea aukeratzeko erabakitzen laguntzeko. Sarritan zentro hauetakoren batean, gazteek eta emakumeek duten joerak, lehentasunak eta interesak identifikatu nahi ditu.

Horrez gain, erakunde horietako batean, seme-alabak ikastaroetan matrikulatu ahal izango dira aukeratutako espezialitatearen prestakuntzako, bere denbora librea egiteko. Ikastaro hauen arrakastaz burututako kasuan, enplegu-zentroak enplegua aurkitzeko enplegua lortzen lagunduko du, graduatu ondoren.