Pertsona orok daki iraultza zientifiko eta teknologikoari esker industriaren egitura psikologikoa eraldatu dela. Era berean, iraultza zientifiko eta teknologikoan, lan automatizatuaren hobekuntzarekin batera, psikologia zuzendaritza sortu zen eta bere garapena hasi zen. Horrek elkarrekintzaren bideak ikertzea du helburu, informazioaren laguntzarekin eta gizakiaren eta teknologiaren arteko prozesuen bidez. Zuzendaritza hau "ingeniaritza psikologia" deritzo. Bere osagairik garrantzitsuenak informazio operatiboaren pertzepzioa eta tratamenduaren prozesuak dira, denbora mugatuen arabera erabakiak hartzeko, kudeaketa eta produkzioaren adar guztiak informatizatzeko, komunikazio mugikorren sorrera eta garapena eta baliabide mota desberdinen kostuak minimizatuz.
Ingeniaritza psikologikoko metodoak
Ingeniaritza psikologian, metodo psikologikoak gain, bereizteko:
- Psychophysiological.
- Ingeniaritza eta psikologia.
- Personological.
- Psikologia aholkularitza psikologikoa.
- Matematika.
Perspektiba psikofisiologiko eta pertsonologikoa bere jardueran zehar pertsona baten funtzio psiko-fisiologikoen antolaketa ikertzeko, gizakiaren funtzionamenduaren egoera funtzionala ebaluatzeko eta kontrolatzeko, laneko jardueraren eraginkortasuna, eraginkortasuna, indibidualtasunaren adierazpenak eta langilearen nortasuna. Ingeniaritza eta psikologia operadore baten giza jarduera profesionalaren prozesua aztertzeko erabiltzen da eta akatsak aztertzen ditu, baita ingurumen faktoreak ere. Matematikako metodoak erabiltzen dira operadorearen jardueraren egiturak eraikitzeko. Modeling metodoak honako hauek dira: modelaketa matematiko eta metodo matematikoen metodoak.
Giza lanaren eta ingeniaritza psikologiaren psikologia
Bere garapenean, ingeniaritza psikologikoa laborearen psikologia irakaskuntzan oinarritzen da. Baina, bitxikeria, diziplina horiek zeregin desberdinak dituzte. Lanaren psikologia psikologiaren adar bat da, nortasunaren jarduera psikologikoaren eraketa erregulartasuna aztertzen duena eta lan mota ezberdinetan ager dadin. Giza praktikak garatzen ditu gomendioak, lan eraginkorra eta segurua eskaintzeko psikologian. Lanaren psikologiaren helburua giza enpleguen eraginkortasuna areagotzea da, aldez aurretik sortutako teknikak hobetuz. Ingeniaritza psikologiaren kontzeptua gizakiaren eta teknologiaren arteko informazioaren arteko erlazioa aztertzen du, eta lortutako emaitzen eta informazioaren arabera, "teknikaren inguruko" sisteman aplikatzea. Ingeniaritza psikologiaren helburua: oinarriak garatzea, orientazio psikologikoa dutenak, teknologia berrien diseinuan eta sorkuntzan, gizakiaren ezaugarri psikologikoak kontuan hartuta.
Sistemaren "teknikariaren" sistemaren osagaiak elkarrekin konektatzea ikasten dute, ingeniaritza psikologiaren printzipio hauek garatzen dira:
- Prestakuntzako langileen profesionaltasuna beren makina eta ekipamendu espezifikoekin harremana izateko.
- Makinaren diseinua eta funtzionamendua.
- Gaitasun profesionalak eta psikologikoak behar dituzten lanak betetzen dituzten pertsonak hautatzea.
Ingeniaritza psikologikoko zailtasunak
Ingeniaritza psikologiaren arazo nagusiak honako hauek dira:
- Operadore guztien jarduera orokorrak aztertzea, horien arteko komunikazio prozesuak eta informazioa
elkarrekintza. - Giza eginkizunen azterketa kudeaketa-esparruan, baita gailu automatikoen eta gizakien artean funtzio batzuen banaketa ere.
- Eraginkortasuna, abiadura, kalitatea eta zehaztasuna eragiten duten giza eragileen jardueretan eragiten duten faktoreen ikerketa.
Garrantzitsua da ingeniaritza psikologian garatzen ari den bitartean, jarduera mota ezberdinetako elementu banakoen azterketatik trantsizioa egitea, lanaren jarduera orokorrean aztertzeko.