Lantokian jasotako istripua laneko orduetan gertatu den osasunaren kaltea da (hausturak eta lan orduak barne). Halaber, epe horretan lanarengatik edo lanetik zehar jasotako lesioak jasotzen dira, negozio bidaietan eta negozio bidaietan zehar. Enpresaburuarekin praktikatzen ari diren ikasleekin gertatu diren istripuak laneko istripuak izan ohi dira.
Laneko lesioa larritasuna
Laneko istripuen bi motatako sailkapena larritasunaren arabera. Hartutako kalteen izaera, ondorioak, gaixotasun okupazionalen eta kronikoen agerraldia eta larriagotzea eragiten du, gaitasun juridikoaren galeraren neurria eta iraupena. Beraz, bereizi:
1. Laneko lesio larriak - kaltetutako pertsonaren osasuna eta bizitza arriskuan jartzen dituen kalteak, hau da:
- mina-shockaren agerpena;
- Hemorroideak larria (% 20 baino gehiago);
- koman;
- organo nagusien funtzionamendu akutua;
- zauriak sartzea;
- hezurrak hausturak konplexuak eta irekiak;
- desplazamendua edo haustura vertebrala.
- garunaren contusion;
- erradiazio lesioak;
- buruko nahasteak;
- odol nagusien porrota;
- abortua eta beste batzuk.
2. Laneko lesioak arinak - Gainerakoak, kalte larriak ez direnak, adibidez:
- hezur haustura sinpleak;
- muskuluak luzatzen;
- konkusioa, etab.
Traumatismo traumatismoaren larritasunaren arabera, zaurituaren tratamendua tratatzen duen erakunde tratamendua eta profilaxikoa zehazten da. Enpresaburuaren eskaera iritzi berezi bat igortzen da.
Eragin kaltegarriaren izaeraren arabera, ondorengo lesioak identifikatzen dira:
- mekanikoa;
- tenperatura:
- elektrikoak;
- kimikoak.
Laneko istripuak langilearen edo enplegatzailearen akatsak sor ditzake, batzorde berezi batek argitu egingo du geroago. Adibidez, laneko begi-lesioa laneko segurtasun arauak ahaztu gabe lortzen da lan-prozesuan zehar erabilgarri dagoenean.
Lan istripuak
Lanpostuan zauritutako eta zauritutako zer egin behar den kontuan hartu behar da, eta zer egin behar duen enpresaburuen ekintzak:
- Ahal izanez gero, berehalako arduraduna ahalik eta azkarren jakinarazi beharko zenioke. Enpresariak berak jakinarazten ez badu, beste pertsona batzuei (adibidez, istiluaren lekukoak) egin beharko lirateke. Enpresariak, aldi berean, larrialdi-laguntza eta garraioa hornitzeko medikuntza-instalazio bat antolatu behar du. Gizarte Segurantzako Diruzaintzaren kalteak salatu behar ditu eta protokolo bat prestatu.
- Istiluak ikertzeko eta ikertzeko, batzorde berezi bat ezartzen da enpresan, gutxienez hiru lagunek osatzen dutelarik. Langile baten erruduntasunari buruzko ikerketa egiten ari diren zaurien, lekuen eta emaitzen izaeraren arabera
espezializazioa, etab. - Larritasun leuneko lesio industrial baten kasuan, komisioa hiru egunetan istripua izan daiteke. Lesioa larria bada, 15 eguneko epea egongo da.
- Jarduera lanaren ezintasuna duen orri bat egiteko oinarria da. Ezgaitasunak ordaintzeari uko egiteak edo ordainketa horiek uko egiten badiozu, kalte industrialak gertatuz gero, enpresariak hamar eguneko epean hartuko du.
- Langile bat gertatu denaren erruduna bada, baina ez du ados, horregatik epailearen esku utziko du.