Orain, enpresen jabeek ez badute egoera, baina gizabanakoak, lanaren legezko eskubideen defentsa zailagoa da. Lan-zuzenbidearen nahasmenduak ez jakitea oso erraza da ugazabei buruz, egoera hauetako emakume ez-errentagarrienak diren arrazoi askorengatik. Beraz, haurdun dagoen emakume bat baztertu behar duzu jakin behar duzu eta enpresaburuek eskubidea dute?
Enpresari batek haurdun dagoen emakume bat sua al dezake?
Ukrainako eta Errusiako Lan Kodearen arabera, ezinezkoa da emakume hori baztertzea. Salbuespenezko arrazoi legitimoa enpresaren lana etetea da, hau da, bere likidazioa. Berrantolaketa bada, emakumea haurdunaldian egitura-banaketaren egitura berrian erabili behar da, soldata mantenduz.
Enpresariak ez du haurdun dagoen emakumea baztertzeko eskubiderik izango, artikuluaren pean, absentismoaren eta kontratuaren aurkako delitua ere. Baina etorkizuneko amaren ekimenez, kontratua bere eskaerari amaiera eman diezaioke, nahiz eta alderdien baimenarekin egin daitekeen. Kasu honetan, emakume batek lan-trukean izena eman eta laguntza ekonomikoa jasoko du . Enplegu Zerbitzuari bere buruari uko egiten badio, laguntza materialik ez du jasoko.
Haurdun dagoen emakumea zaintzapean al dago?
Haurdun dauden emakumeak zaintzapean onartzeko debekatuta dago eta, ondorioz, ezinezkoa da baztertzea. Baina zer gertatuko zen haurdunaldia emakumeak kontratatu ostean berretsi balu? Emakumeen kontsultak haurdunaldia egiaztatzen duen ziurtagiria hartu behar du eta langileei zuzendu edo zuzenean ikuskatu. Oinarritutakoan, probidentzia amaitzen da eta etorkizuneko ama kontratatu egiten da.
Lanaldi partzialeko edo aldi baterako langilea den emakume haurdun bat baztertuko al dezake?
Langile iraunkorra langile partzialeko tokian dagoenean, emakumea beste toki batera eraman daiteke. Haurdun dagoen emakumea lan egitean lan egiten duenean (gaixotasuna, dekretua, bidaia luzea), tiro egin ahal izango du, langile nagusia bakarrik itzuliko da.
Zer egin behar dut nire haurdun dagoen emakumea tiro egiten badu?
Jakina, epaitegira joatea. Aplikazioa medikuaren ziurtagiri bat, haurdunaldiaren baieztapena eta azken sarrera duen lanaren erregistro liburuaren kopia bat izan behar du. Kasu gehienetan, epaileak emakumearen hautagaiaren aldeko erabakia hartzen du eta lanean berrezarri da. Bere iraupen iraunkorraren garaian, soldata ordaintzen da. Konpromisoa moralaren aldeko apustua egiten saiatu daiteke, baina sarritan zalantzan jartzen da.
Langile objektiboak desagerrarazi nahi duen talde batean lan egiteko, emakumeak ugazaba presio mota guztietarako prest egon behar du. Bera bada
Enpresariak ez daki beren eskubideak ezagutzen dituztenak, eta horregatik ez dute horrelakorik beldurtu, baizik eta haien kasua defendatu behar dute, nahiz eta epailearen bidez.
Errusiar Federazioan, emakume haurdunen lanaren inguruko gaiak arautzen ditu Lan Kodearen 261. artikulua. Ukrainan bizi den emakumea Laneko Kodearen eskubideekin ezagutzen da, 170-185 artikuluak. Emakume haurdunaren eskubideak ezeztatzea, enpresen jaberik gabeko jabeen esku geratzen da, eta, beraz, guztiz armaturik egon beharko luke, haurdunaldiaren inguruko jakitea besterik ez.