Sinboloekin arropa estilo korporatiboa ez da erakundearen ezaugarri bereizgarria, baizik eta kultura korporatiboa ere. Langileek lan egiteko modu egokia izan behar dute. Bezeroaren komunikazio arrakastaren oinarria da. Ados, langile maltzur bat amesgaiztatu gabeko alkandora batek ez du ezer sorraraziko, mesfidantza eta desatsegina izan ezik.
Arropa estilo korporatiboaren elementu batzuk bakarrik jarrita ez da oraindik forma zorrotz baten presentzia adierazgarririk. Lehenik eta behin, elementu horiek berdina izan behar dute. Gorbata edo txapela izan liteke. Bigarrenik, forma bera kolore-eskema batean egin beharko litzateke. Arropa erakunde guztien artean argi eta garbi identifikatu behar da. Aldi berean, estilo korporatiboaren elementuak ez dira beti egon inprimaki berean. Arropa korporatiboak marka bat edo logotipo edo izen bereko logotipoarekin eta langile izenarekin batera txapinak osa daitezke.
Estilo korporatiboaren diseinua
Marka-jantziaren garapenean kontuan hartu beharreko estandar etikoak beti dira. Emakumeen uniforme zorrotz ebaki behar da. Ez du mozketa sakonak edo gona laburrak izan behar. Arropa markako kolore sorta bat hautatzeko, bereziki kontu handiz ibili behar da. Edonork badaki beste batzuek negatiboki hautematen dituzten koloreak badira eta bezeroarekin komunikatzean eragin negatiboa sor daiteke.
Ehunaren kalitatea egokia ere izan beharko litzateke. Titularrak ulertu behar du konpainiaren aldeko irudiaren sorrera inbertsio material handia behar duela.
Marka-arropa diseinatzeko, hobe da arlo horretan espezializatutako pertsona bat gonbidatzea. Enpresaren berezitasunak aztertuko ditu eta, horretarako, zirriborroak garatu ahal izango ditu, etorkizunean jantziak josi egingo baitira.
Bide batez, negozio estiloa langilearen arropa ez ezik, langilearen arropa ere bai, baita bere lantokia ere eta bezeroaren aurrean erabil ditzakeen gauza guztiak aipatzen ditu. Adibidez, pantaila babeslea zure ordenagailuko mahaigaineko aplikazioan, tonu bat zure telefono mugikorrean, egutegian eta pen ere. Erakundearen eta langileen inpresioa gauza txikiak dira, besteak beste.
Antolakuntzako estilo korporatibo egokia aukeratu ahal izango du enpresak zerbitzuen merkatuan ezagutzeko. Eta hori garapen arrakastatsuaren oinarria da eta, ondorioz, bezero-base handi baten eraketa.
Bulegoetako langileentzako estilo korporatiboa
Zenbait erakundeek ez dute beren langileek uniforme jakin bat janztea eskatzen. Baina soineko kodearen arau zorrotz batzuk daude, eta horrek ez du betetzen langilearen ondorio negatiboak. En algunas empresas, sin importar el tiempo de año, los empleados están prohibidos para denudir las hombros. Galtzerdiak galtzerdiak bakarrik erabiltzen ditu.
Kudeatzaile batzuek ez dituzte uniformeak aurkezten, "beheko zuri beltzak" arauaren araberakoa besterik ez dute mugatzen, hau da, hain zuzen ere, diziplina langileak. Murrizketak sarritan jantzirik ez ezik, makillaje ere bai, behe-gakoa eta orrazkera izan behar dutenak. Ile kolorea deitzen ari den kontrakoa da. Askotariko osagarriak jantzi ohi dira.
Beraz, erakundearen kudeatzaileek eta langileek gogoratu behar dute kolektiboaren itxura ezin hobea dela erakundea urratsa handiagoa izan dadin. Estilo korporatiboaren presentziak bezeroarekiko jarrera larria eta lanaren interesari buruz hitz egiten du.
| | | |
| | | |
| | | |
