Lanean ordaintzen den amatasuna denean?

Dekretuen ordainketak haurraren jaiotza itxaropen zoriontsuan dagoen langile baten laguntza materialaren zati garrantzitsuena dira. Momentu luzean probabilitate handia duen ama gazte batek ezin du bere laneko jardueren ezarpenera itzuli, garrantzitsua da lanak askatzeko unean unean espero dituen ordainketak jakitea.

Artikulu honetan esango dizugu enpresariak amatasuna ordaindu behar duela, eta kontzeptu horretan sartzen dena.

Enpresariak amatasun baja ordaindu behar duenean?

Gehienetan amatasunaren azpian, amatasun-baimenaren erregistroan jasotako emakumezko amek jasotzen duten ordainketa-maila osoa ulertu. Lanaldiaren salbuespenaren oinarria gaixoa da, haurdunaldiko 30. asteari ama itxaroteko emandako baimenarekin.

Bidaia horren iraupena, egoeraren arabera, Errusiar Federazioko emakumezkoen 140 eta 194 egunen artean dago eta 126 eta 140 egunen artean, ama, Ukrainan. Orduan, aldi baterako "interesgarria" posizio batean emakumeari emandako dirua bere kontu korrontean aldi berean transferitu behar da, eta bi estatuen legediak zorrozki ezartzen du ordainketa egiteko prozedura.

Beraz, legeak dioenez, amatasuneko baja lanean egongo da etorkizunean momia kontabilitate sailera bihurtzen denean idatzizko eskaera batekin eta emandako gaixotasun-txartela originala ematen du. Egun horretatik aurrera, enplegatzaileak 10 egun besterik ez ditu, eta horren ondorioz, langilearen kontura transferitu beharra dago.

Horrez gain, kasu batzuetan, "amatasuna" esan nahi du ama gazteek jasotako ordainketak haurtxo jaioberriko amatasun-baimenarekin amaitzen diren bitartean urtebete eta erdi edo hiru urte bete aurretik. Fondo horiek hilero transferitzen dira, ordea, ordainketa eta ordainketa ez dira enpresaburuaren erantzukizuna, baina familia gazteen egoitza sozialeko zerbitzuak.