Kudeatzaile motak

Enpresa arrakastatsu eta aberats baten buru izatea ez da hain erraza. Azken finean, pertsona guztiak, ugazaba barne, oso ezberdinak dira. Praktikan lidergo arrakastatsuak trebatu nahi dituzten literatur guztiei dagokienez, bost lider mota bereizten dira, eta horietako bakoitzak hainbat ezaugarri konbinatzen ditu. Adituen arabera, zuzendaritza jakin baten izaera eta portaera beti nortasun-mota jakin bati dagokio.

Kudeatzaile mota nagusiak

Arau orokor gisa, beren menpeko zuzendari edo zuzendariarena ez da lanegunaren heroi positiboa. Horregatik, kudeaketarekin lotutako gatazkak kudeatzeko eta enpresariak harremanetan jartzeko, garrantzitsua da lideraren nortasun mota zehaztea.

  1. Dagoeneko guztien artean, aitortuena da lehen mota - "buruzagi karismatikoa" . Zuzendari honek konpainia garapen maila berri bat ekarri eta azken teknologiak produkzioan sartzea bilatzen du. Lider mota psikologikoren bat da, norberarenganako konfiantza eta sendotasuna duten pertsonek ez dutela toleratzen eta aitortzen ez dituztenak. Karismatikoa liderrak langile baten iritzia beti entzuten du, baina ez da berarekin ados dagoela.
  2. Bigarren lider mota psikologikoa "diplomatikoa" da . Hau da, eskuzabala, benevolent, lasaia, orekatua burua, nahiago duten jarduerak kolektiboa egiteko. Orientazio horren arabera, ahalegintzen da taldearen espiritua mantentzeko.
  3. Hirugarren liderra "humanista" da . Zuzendari horrek jatorrizko kolektiboa hautematen du langile ez den langile gisa, baizik familia handi eta errespetatu gisa. Garrantzitsua da taldean giro atsegina mantentzeko. Hori dela eta, sarritan, ez da opor bakar bat ere lanean naturan edo korporazioan bidaiatu gabe. Humanistek ez du inolako ongietorria isuna sistema eta kontrol zorrotza, baina horrek ez du esan nahi ez duela justizia eskatzaileen aurkako justizia izango.
  4. Laugarren mailako lider psikologikoa "demokrata" da . Garrantzitsua da kudeatzaile honek konfiantza izatea langileekin eta konpainiaren lanaren eta arrakastaren erantzukizuna berarekin partekatzea. Jarraitu liderra-demokrataaren jarraibide guztiak eta saiatu ahalik eta zehaztasunez lan egiteko, laster lanera animatu ahal izateko.
  5. Liderren mota nagusien azken "bureaucrat" da . Buru tipikoa da, zeinen aginduak eztabaidatu eta hausnartu gabe exekutatzen diren. Arauak, txostenak, analisiak eta datuak zehaztea maite da ezaugarri bereizgarri nagusietako bat, zuzendari-burokrata. Zure burua lider mota hau pertsonalizatzen bada, ziurtatu aginduak eta eskaerak "goitik" ondo exekutatzen direla eta ez bestela. Hala eta guztiz ere, mantendu zure belarriak irekita, intriga boss burokratiko kolektiboa eta zure bizkarrean atzean elkarrizketak - ohikoa denez, denek nahi dute "koroa leku" konpainian.