Errusiar Federazioko lan erraza emakume haurdun baten transferentzia
Haurdun dauden emakumeei zuzendutako eskubide guztiak arautzen ditu Lan Arloko Erregelamenduan, 93, 254, 260, 261 artikuluetan.
Esan dute haurdun dagoen emakume batek estres horiek askatu beharko liratekeela lantokian:
- gaueko txandak;
- ordu osoko esleipenak;
- oporrak eta asteburuetan lan egitea;
- negozio bidaiak.
Era berean, emakume haurdun batek lanaldi murriztua edo asteburu lan laburra eska dezake, ordaindutako baja osoa, enpresaburuarentzat lan egin duen arren. Adierazle medikoei dagokienez, emakumeak laneko baldintza aldatzeko eskubidea du, haurdunaldiko garapenean eragin kaltegarriak izateko arriskua murrizteko produkzio-tasa murrizten du, baina haurdun dauden emakumeentzako lan erraza soldata median ordaintzen da, legeak eskatzen duen moduan.
Gogoan izan behar da ez dagoela haurdun dagoen emakumea baztertzeko eskubidea , bere jarreragatik edo lanari uko egiteko. Epe finkoko kontratua iraungitzen bada, haurdun dauden langileei aplikatu ondoren, kontratua inolaz ere enpresaburuek luzatu beharko dute.
Haurdun dagoen emakumea baztertu daiteke erakunde edo enpresa erabat likidatzen bada, baina beste leku bat eman behar zaio lan egiteko.
Azpimarratzekoa da Errusiar Federazioko Estatu Zaintzako eta Epidemiologiako Ikuskapen Zerbitzuaren erabakia hartu behar dela "Emakumearen Laneko Baldintza Higienikoak". Laneko baldintza sanitarioen arauak arautzen eta kontrolatzen ditu, haurdun dauden emakumeen kasuan huts egin gabe.
Lan erraza haurdun dago Ukraina?
"Emakume haurdunentzako lan errazagoa" kontzeptua banako banako emakumeari dagozkio, gorputzaren baldintza fisiologiko eta psikologikoen arabera, egungo lan-baldintzen arabera eta lanaren kalitate egokia ebaluatuz.
Ukrainan, Lan arloko Legeen Kodean emakume haurdun dauden lan arinak 174. eta 178. artikuluetan arautzen du.
Esaten dutenez, emakumezko haurdunek kaltegarriak eta arriskutsuak diren lan motak erabiltzea debekatzen dute. Lan debekuak lurpeko baldintzetan burutzea debekatuta dago, baizik eta sanitarioak edo mantentze lanak bakarrik. Grabitatearen, jarduera arriskutsuen edo kaltegarrien eta bestelako murrizketen inguruko arau definizioak Ukrainako Osasun Ministerioak onetsi ditu eta Laneko Segurtasunaren Kontrolerako Ukrainako Batzorde Estatuak hitzartu du.
Haurdun dauden emakumeak ez dira onartzen, eta hiru urtetik beherakoak izan direnak, Errusiako legediaren arabera lan egiten dute: arratsaldez, gauez, negozio bidaiak, eta abar. Baina gaueko lanean Ukrainan, haurdun dauden emakumeak ezin dira onartu beharrezkoa,
Gogoan izan behar da emakume haurdunaren ziurtagiria lan erraza dela enpresarentzat, bestela, baldintza sinpleak uko egiteko eskubidea du.
Emakumea emakumea haurdun dauden emakumeei lan erraza emateko, emakumea erakustea ezinezkoa zaionean, ezin du bere diziplinazko ekintza baztertu. Kasu honetan, Artearen azpian soilik. 40 Ukrainako Lan Kodearen 2. klausulak dioenez, langileak ez du postari dagozkionak, edo dagokion lana ez da osasun egoera dela eta.